111、培訓(xùn)激勵制度的主要內(nèi)容包括()。

　　(A)公平競爭的晉升規(guī)定

　　(B)獎懲執(zhí)行的方式方法

　　(C)完善的崗位任職資格需要

　　(D)以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的分配原則

　　(E)公平、公正、客觀的業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)

　　112、績效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括()。

　　(A)績效管理制度的設(shè)計(jì)

　　(B)績效管理程序的設(shè)計(jì)

　　(C)績效管理標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)

　　(D)績效管理計(jì)劃的設(shè)計(jì)

　　(E)績效管理人員的選拔

　　113、績效管理的考評階段需要從()方面做好組織實(shí)施工作。

　　(A)考評方法的再審核

　　(B)考評的準(zhǔn)確性

　　(C)考評結(jié)果的反饋方式

　　(D)考評的公正性

　　(E)考評使用表格的再檢驗(yàn)

　　114、在新一輪的績效管理期內(nèi)，可從組織的實(shí)際情況出發(fā)，制定()。

　　(A)預(yù)防性策略

　　(B)人事調(diào)整策略

　　(C)制止性策略

　　(D)組織變革策略

　　(E)應(yīng)急性策略

　　115、行為錨定等級評價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)有()。

　　(A)考評更加精準(zhǔn)

　　(B)考評標(biāo)準(zhǔn)明確

　　(C)反饋功能較好

　　(D)考評維度清晰

　　(E)實(shí)施的費(fèi)用低

　　116、影響企業(yè)整體薪酬水平的因素包括()。

　　(A)勞動績效

　　(B)勞動力市場供求狀況

　　(C)企業(yè)的酬薪策略

　　(D)生活費(fèi)用與物價(jià)水平

　　(E)企業(yè)工資支付能力

　　117、在薪酬方面，國家的主要政策法規(guī)有()。

　　(A)最低工資

　　(B)最長工作時(shí)間

　　(C)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　(D)超時(shí)工資支付

　　(E)企業(yè)代繳的各類保險(xiǎn)

　　118、屬于工作崗位評價(jià)的測評指標(biāo)的有()。

　　(A)勞動責(zé)任要素

　　(B)勞動技能要素

　　(C)勞動強(qiáng)度要素

　　(D)勞動環(huán)境要素

　　(E)社會心理要素

　　119、影響企業(yè)支付能力的因素有()。

　　(A)勞動分配率

　　(B)銷貨勞動生產(chǎn)率

　　(C)損益分歧點(diǎn)

　　(D)實(shí)物勞動生產(chǎn)率

　　(E)稅率水平高低

　　120、勞動法律事件包括()。

　　(A)企業(yè)破產(chǎn)

　　(B)戰(zhàn)爭

　　(C)勞動爭議

　　(D)勞動者死亡

　　(E)勞動者傷殘

　　121、構(gòu)建利益協(xié)調(diào)型勞動關(guān)系的原則有()。

　　(A)法律面前人人平等

　　(B)契約自由

　　(C)勞動關(guān)系主體明確

　　(D)利益復(fù)雜

　　(E)財(cái)產(chǎn)權(quán)不可侵犯

　　122、集體合同的內(nèi)容包括()。

　　(A)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分

　　(B)一般性規(guī)定

　　(C)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的主要措施

　　(D)過渡性規(guī)定

　　(E)有效期間應(yīng)達(dá)到的具體目標(biāo)

　　123、用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則的特點(diǎn)包括()。

　　(A)制定主體的特定性

　　(B)規(guī)定勞動關(guān)系的協(xié)議

　　(C)企業(yè)和勞動者共同的行為規(guī)范

　　(D)企業(yè)經(jīng)營權(quán)與職工民主管理權(quán)相結(jié)合的產(chǎn)物

　　(E)是定期的的書面合同，其生效需經(jīng)過特定程序

　　124、勞動紀(jì)律的內(nèi)容包括()。

　　(A)請假程序

　　(B)職業(yè)培訓(xùn)

　　(C)崗位職責(zé)

　　(D)員工發(fā)展

　　(E)操作規(guī)程

　　125、在()請況下，勞動者視同工傷。

　　(A)突發(fā)疾病死亡

　　(B)在搶險(xiǎn)救災(zāi)中受到傷害

　　(C)在維護(hù)國家利益、公共利益中受到傷害

　　(D)突發(fā)疾病在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡

　　(E)已取得革命傷殘軍人證的勞動者到用人單位后舊病復(fù)發(fā)