41、企業(yè)定員管理的作用不包括(　)

　　(A)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)用人的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)

　　(B)科學(xué)的定員是企業(yè)內(nèi)部員工調(diào)配的主要依據(jù)

　　(C)合理的勞動(dòng)定員是企業(yè)人力資源計(jì)劃的基礎(chǔ)

　　(D)合理的勞動(dòng)定員有利于提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益

　　42、以下關(guān)于定員方法的表述不正確的是(　)

　　(A)輔助生產(chǎn)工人可按比例定員

　　(B)化工、冶金企業(yè)適合按崗位定員

　　(C)檢修工、檢驗(yàn)工適合按崗位定員

　　(D)機(jī)器制造和紡織企業(yè)適合按以比例定員

　　43、企業(yè)定員的新方法不包括(　)

　　(A)零基定員法

　　(B)效率定員法

　　(C)運(yùn)用概率推斷確定醫(yī)務(wù)人員人數(shù)

　　(D)運(yùn)用數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法對(duì)管理人員進(jìn)行定員

　　44、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以(　)為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　(A)人力消耗

　　(B)時(shí)間消耗

　　(C)資源消耗

　　(D)一切勞動(dòng)消耗

　　45、以下關(guān)于制度化管理特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()

　　(A)所有權(quán)與管理權(quán)相結(jié)合

　　(B)管理者忠于職守而不是某個(gè)人

　　(C)把責(zé)任和權(quán)力作為明確規(guī)范而制度化

　　(D)以文字形式規(guī)定崗位特征，提出員工應(yīng)具備的素質(zhì)

　　46、以下關(guān)于審核人力資源費(fèi)用預(yù)算的基本要求說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

　　(A)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的合理性

　　(B)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　(C)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的科學(xué)性

　　(D)確保人力資源費(fèi)用預(yù)算的可比性

　　47、特別適合普通職員招聘的員工招募方法是()

　　(A)推薦法

　　(B)布告法

　　(C)檔案法

　　(D)任命法

　　48、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招募方法是()

　　(A)校園招募

　　(B)借助中介

　　(C)豬頭公司

　　(D)熟人推薦

　　49、篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，應(yīng)更多地關(guān)注()

　　(A)學(xué)習(xí)成績(jī)

　　(B)管理能力

　　(C)主觀內(nèi)容

　　(D)客觀內(nèi)容

　　50、()可以是漫談式的，面試考官與應(yīng)聘者隨意交談。

　　(A)初步面試

　　(B)結(jié)構(gòu)化面試

　　(C)診斷面試

　　(D)非結(jié)構(gòu)化面試

　　51、招聘總成本效用的計(jì)算公式為()

　　(A)總成本效用=錄用人數(shù)/招聘總成本

　　(B)總成本效用=應(yīng)聘人數(shù)/招募期間的費(fèi)用

　　(C)總成本效用=被選中人數(shù)/選拔期間的費(fèi)用

　　(D)總成本效用=正式錄用的人數(shù)/錄用期間的費(fèi)用

　　52、在()人員錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)。

　　(A)補(bǔ)償式

　　(B)重點(diǎn)選擇式

　　(C)結(jié)合式

　　(D)多重淘汰式

　　53、在生產(chǎn)型企業(yè)，()是企業(yè)勞動(dòng)協(xié)作的中間環(huán)節(jié)，起著承上啟下的重要作用。

　　(A)管理層

　　(B)車間

　　(C)辦公室

　　(D)調(diào)度

　　54、不僅可以調(diào)解人的情緒，還可以降低人的疲勞程度的勞動(dòng)環(huán)境優(yōu)化因素是()

　　(A)綠化

　　(B)噪聲

　　(C)照明

　　(D)色彩

　　55、在周工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)為40小時(shí)的情況下，采用四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制，每個(gè)月應(yīng)安排()

　　(A)1個(gè)公休日

　　(B)2個(gè)公休日

　　(C)3個(gè)公休日

　　(D)4個(gè)公休日

　　56、戰(zhàn)略層次的培訓(xùn)需求分析的內(nèi)容不包括()

　　(A)外部環(huán)境

　　(B)組織條件

　　(C)組織目標(biāo)

　　(D)人員變動(dòng)

　　57、實(shí)施培訓(xùn)需求調(diào)查工作時(shí)，要對(duì)各部門(mén)申報(bào)的培訓(xùn)需求進(jìn)行分析，目的是()

　　(A)節(jié)約培訓(xùn)成本

　　(B)確認(rèn)培訓(xùn)目的

　　(C)消除片面需求

　　(D)爭(zhēng)取員工支持

　　58、運(yùn)用重點(diǎn)團(tuán)隊(duì)分析法收集配培訓(xùn)需求信息的優(yōu)點(diǎn)不包括()

　　(A)能夠發(fā)揮頭腦風(fēng)暴法的作用

　　(B)時(shí)間花費(fèi)較少

　　(C)得到的培訓(xùn)需求信息有價(jià)值

　　(D)結(jié)論可信度高

　　59、在培訓(xùn)效果評(píng)估的指標(biāo)中，認(rèn)知成果指標(biāo)一般通過(guò)()來(lái)評(píng)估。

　　(A)筆畫(huà)

　　(B)觀察法

　　(C)面談

　　(D)問(wèn)卷法

　　60、在培訓(xùn)中要對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤與反饋，對(duì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員的評(píng)估不包括()

　　(A)教師的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)

　　(B)管理人員工積極性

　　(C)教師的領(lǐng)導(dǎo)能力

　　(D)管理人員的合作精神