21、如果你所在單位經(jīng)常要求員工加班，但又從不按照法律規(guī)定給付加班費(fèi)，這時(shí)你會(huì)()。

　　(A)找單位領(lǐng)導(dǎo)索要加班費(fèi)

　　(B)如果別人都不出頭，自己一般也會(huì)忍氣吞聲

　　(C)離開這家單位

　　(D)動(dòng)員其他員工進(jìn)行集體抵抗

　　22、就目前的工作崗位來(lái)說(shuō)，這份工作對(duì)你意味著()

　　(A)生活來(lái)源

　　(B)能力提升的平臺(tái)

　　(C)滿足興趣愛好的方式

　　(D)無(wú)法評(píng)價(jià)

　　23、下列說(shuō)法中，你最能夠認(rèn)同的是()。

　　(A)別人求我三春雨，我去求人六月霜

　　(B)花枝葉下猶藏刺，人心怎保不懷毒

　　(C)害人之心不可有，防人之心不可無(wú)

　　(D)窮在大街無(wú)人問(wèn)，富在深山有遠(yuǎn)親

　　24、世界首富比爾蓋茨決定，將自己的幾百億美元資產(chǎn)捐贈(zèng)給慈善機(jī)構(gòu)，你認(rèn)為他做出這個(gè)決定的初衷是()。

　　(A)錢太多了，花不完

　　(B)炒作

　　(C)為社會(huì)盡一些責(zé)任

　　(D)一時(shí)心血來(lái)潮

　　25.你隨旅行團(tuán)外出旅游，大家興致勃勃地來(lái)到景區(qū)的傳統(tǒng)手工藝商場(chǎng)，但是你對(duì)這些物品原本不感興趣。這時(shí)你會(huì)()。

　　(A)耐著性子隨大家一起逛

　　(B)在外面耐心等候大家

　　(C)為大家看護(hù)行李

　　(D)很沮喪，認(rèn)為這是在浪費(fèi)時(shí)間

　　第二部分 理論知識(shí)

　　(26～1 25題，共1 00道題，滿分為100分)

　　一、單項(xiàng)選擇題(26～85題，每題1分，共60分。每小題只有一個(gè)最恰當(dāng)?shù)拇鸢福��?qǐng)?jiān)诖痤}卡上將所選答案的相應(yīng)字母涂黑)

　　26、勞動(dòng)力市場(chǎng)的客體是()

　　(A)勞動(dòng)力市場(chǎng)關(guān)系

　　(B)勞動(dòng)者的勞動(dòng)力

　　(C)勞動(dòng)力的所有者個(gè)體

　　(D)使用勞動(dòng)力的企業(yè)

　　27、關(guān)于就業(yè)的說(shuō)法不正確的是()

　　(A)就業(yè)主體必須有勞動(dòng)能力

　　(B)就業(yè)者所從事的勞動(dòng)是有酬勞動(dòng)

　　(C)就業(yè)主體的所得不能是經(jīng)濟(jì)收入

　　(D)就業(yè)者所參加的勞動(dòng)屬于社會(huì)勞動(dòng)

　　28、關(guān)于勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度的說(shuō)法不正確的是()

　　(A)它規(guī)定了勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整規(guī)則

　　(B)它是實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)督檢查的職權(quán)劃分和行為規(guī)則

　　(C)它規(guī)定了以何種手段實(shí)現(xiàn)和保證各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施

　　(D)各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度的范圍與勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度的范圍是一致的

　　29、勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素不包括()

　　(A)主體

　　(B)內(nèi)容

　　(C)客體

　　(D)原則

　　30、組織市場(chǎng)的類型不包括()

　　(A)壟斷者市場(chǎng)

　　(B)產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)

　　(C)轉(zhuǎn)賣者市

　　(D)政府市場(chǎng)

　　31、在投入期不適宜采取的營(yíng)銷策略是()

　　(A)快速掠取策略

　　(B)緩慢滲透策略

　　(C)快速滲透策略

　　(D)公益宣傳策略

　　32、滿足成就需要的行為不包括()

　　(A)發(fā)現(xiàn)和使用更好的方法完成工作

　　(B)比競(jìng)爭(zhēng)者更出色

　　(C)影響他人并改變他們的態(tài)度的行為

　　(D)解決一個(gè)復(fù)雜問(wèn)題

　　33、組織公正與報(bào)酬分配的原則不包括()

　　(A)法律公平

　　(B)分配公平

　　(C)互動(dòng)公平

　　(D)程序公平

　　34、(　　)把下屬作為權(quán)變的變量，即認(rèn)為下屬的成熟水平是選擇領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的依賴條件。

　　(A)參與模型

　　(B)領(lǐng)導(dǎo)情境理論

　　(C)費(fèi)德勒的權(quán)變模型

　　(D)路徑-目標(biāo)理論

　　35、以下有關(guān)人力資本投資的表述錯(cuò)誤的是()

　　(A)投資主體可以是國(guó)家或個(gè)人

　　(B)投資對(duì)象是人

　　(C)投資直接提高人的勞動(dòng)生產(chǎn)能力

　　(D)是一種非生產(chǎn)性投資

　　36、員工的基本特征不包括(　)

　　(A)生理性行為與生理性需要

　　(B)社會(huì)性行為與社會(huì)性需要

　　(C)道德性行為與道德性需要

　　(D)自我性行為與自我性需要

　　37、現(xiàn)代人力資源管理以()為中心。

　　(A)勞動(dòng)環(huán)境

　　(B)勞動(dòng)對(duì)象

　　(C)勞動(dòng)資料

　　(D)勞動(dòng)者

　　38、崗位規(guī)范和工作說(shuō)明書的區(qū)別不包括(　)

　　(A)涉及的內(nèi)容不同

　　(B)結(jié)構(gòu)形式不同

　　(C)突出的主題不同

　　(D)勞動(dòng)者

　　39、以下關(guān)于工作崗位分析的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)

　　(A)盡可能進(jìn)行全面調(diào)查以保證調(diào)查質(zhì)量

　　(B)為搞好崗位分析，應(yīng)做好員工的思想工作

　　(C)正確確定調(diào)查對(duì)象和單位直接關(guān)系到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性

　　(D)調(diào)查項(xiàng)目中的問(wèn)題和答案一般是通過(guò)調(diào)查表的形式表現(xiàn)

　　40、崗位豐富化的作用不包括(　)

　　(A)為員工發(fā)展提供了更廣闊的空間

　　(B)使工作的范圍和責(zé)任增加

　　(C)使員工有更多機(jī)會(huì)實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值

　　(D)有利于提高崗位工作效率