71、影響企業(yè)員工個人薪酬水平的主要因素不包括( )。

　　(A)薪酬策略 (B)工作崗位

　　(C)工作績效 (D)工作條件

　　72、企業(yè)選擇何種類型薪酬體系的內(nèi)部決定因素不包括( )。

　　(A)市場的薪酬水平 (B)戰(zhàn)略目標與組織文化

　　(C)現(xiàn)行的薪酬政策 (D)企業(yè)性質(zhì)與發(fā)展規(guī)模

　　73、按津貼的性質(zhì)區(qū)分，津貼制度不包括( )。

　　(A)崗位性津貼 (B)保證生活性津貼

　　(C)地區(qū)性津貼 (D)政策調(diào)整性津貼

　　74、以下有關(guān)工作崗位評價的說法，不正確的是( )。

　　(A) 崗位評價的中心是現(xiàn)有的人員

　　(B) 以崗位員工的工作活動為對象

　　(C) 是工作崗位分析的進一步延續(xù)

　　(D) 為崗位的分類分級提供了前提

　　75、評價指標計量的基礎(chǔ)標準不包括( )。

　　(A)計分 (B)誤差調(diào)整

　　(C)權(quán)重 (D)權(quán)重調(diào)整

　　76、( )是指企業(yè)人工成本占企業(yè)附加值的比率。

　　(A)成本收益率 (B)人工費用率

　　(C)勞動分配率 (D)投入產(chǎn)出比

　　77、從我國社會保障的實踐活動來看，社會優(yōu)撫針對的是( )。

　　(A)退伍軍人及其軍人眷屬、烈屬

　　(B)勞動者

　　(C)社會貧困者或生活在貧困線以下的人

　　(D)全體居民

　　78、下列關(guān)于職工代表大會制度的說法，不正確的是( )。

　　(A) 非國有企業(yè)主要是實行民主協(xié)商制度

　　(B) 職工代表大會主要在國有企業(yè)中實行

　　(C) 職工代表大會制度是對企業(yè)管理的替代

　　(D) 職工代表大會和民主協(xié)商是兩種并行不悖的制度

　　79、( )是由企業(yè)勞動管理制度規(guī)定，有固定傳輸渠道，按照規(guī)定程序填寫的統(tǒng)一表格。

　　(A)匯總報表 (B)正式通報

　　(C)例會制度 (D)勞動管理表單

　　80、企業(yè)員工溝通的具體程序包括：①信息傳輸;②反饋;③形成概念;④信息說明、解釋;⑤選擇與確定信息傳輸語言、方法、時機;⑥信息接收;⑦信息利用。其正確的排序是()。

　　(A)③⑥④⑤①⑦②

　　(B)③⑥⑤④①②⑦

　　(C)⑤③⑥①④②⑦

　　(D)③⑤①⑥④⑦②

　　81、以下關(guān)于最低工資標準的說法，不正確的是( )。

　　(A) 月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者

　　(B) 小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者

　　(C) 最低工資標準應(yīng)高于社會救濟金和失業(yè)保險金標準

　　(D) 用人單位應(yīng)在最低工資標準發(fā)布后 15 日應(yīng)向本單位全體員工公示

　　82、集體合同由( )代表職工與企業(yè)簽訂。

　　(A)工會組織 (B)企業(yè)人力資源部門

　　(C)企業(yè)法人 (D)職工所在部門負責人

　　83、集體合同草案或?qū)ｍ椉�體合同草案須經(jīng)職工代表大會全體職工代表的( ) 同意，方能獲得通過。

　　(A)2/3 以上 (B)全部

　　(C)3/4 以上 (D)半數(shù)以上

　　84、以下關(guān)于勞動爭議中權(quán)利爭議的說法，不正確的是( )。

　　(A) 它是勞動關(guān)系當事人基于勞動法律法規(guī)所發(fā)生的爭議

　　(B) 它是基于集體或勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)發(fā)生的爭議

　　(C) 它通常表現(xiàn)為簽訂或者變更集體合同所引起的爭議

　　(D) 它是當事人對如何行使權(quán)利義務(wù)存在分歧引起的爭議

　　85、在工傷事故分類中，按照損傷程度可以劃分為( )類別。

　　(A)3 個 (B)5 個

　　(C)10 個 (D)20 個