21、人員流向?qū)儆诠ぷ鲘徫辉u價指標的( )。

　　A.勞動責(zé)任

　　B.勞動技能

　　C.勞動強度

　　D.社會心理因素

　　參考答案：D

　　參考解析：人員流向?qū)儆谛睦硪蛩�，它是由于崗位的工作性質(zhì)和地位對員工在社會心理方面產(chǎn)生的影響而形成人員流動的趨勢。

　　22、工作崗位評價標準不包括( )。

　　A.指標的分級標準

　　B.指標的量化標準

　　C.評價的方法標準

　　D.評價的流程標準

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位評價標準包括：工作崗位評價指標的分級標準，工作崗位評價指標的量化標準，工作崗位評價的方法標準等項具體的標準。

　　23、( )通常指員工所獲得的全部報酬。

　　A.收入

　　B.獎勵

　　C.薪金

　　D.工資

　　參考答案：A

　　參考解析：收入是員工所獲得的全部報酬，包括薪資、獎金、津貼和加班費等項目的總和。

　　24、計算工資總額的方法不包括( )。

　　A.盈虧平衡點法

　　B.工資總額占附加值比例

　　C.工資總額與銷售額

　　D.工資總額占利潤值比例

　　參考答案：D

　　參考解析：計算合理的工資總額，可以采用工資總額與銷售額的方法推算合理的工資總額，或采用盈虧平衡點方法推算合理的工資總額，還可以采用工資總額占附加值比例的方法來推算合理的工資總額。

　　25、( )是一種使崗位之間的比較存在主觀性，準確性較差的崗位評價方法。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.分類法

　　D.評分法

　　參考答案：C

　　參考解析：分類法可用于多種崗位的評價，但對不同系統(tǒng)(類型)的崗位評比存在相當?shù)闹饔^性，準確度較高。

　　26、企業(yè)員工薪酬管理的基本目標包括( )。

　　A.保證薪酬具有競爭性

　　B.吸引并留住優(yōu)秀人才

　　C.對員工貢獻給予肯定

　　D.使員工及時得到回報

　　E.合理控制企業(yè)人工成本

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：企業(yè)薪酬管理的基本目標包括：(1)保證薪酬在勞動力市場上具有競爭性，吸引并留住優(yōu)秀人才。(2)對各類員工的貢獻給予充分肯定，使員工及時地得到相應(yīng)的回報。(3)合理控制企業(yè)人工成本，提高勞動生產(chǎn)效率，增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力。(4)通過薪酬激勵機制的確立，將企業(yè)與員工長期、中短期經(jīng)濟利益有機地結(jié)合在一起，促進公司與員工結(jié)成利益關(guān)系共同體，謀求員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

　　27、從橫向分類來看，企業(yè)薪酬制度是由多種單項制度組合而成，包括( )。

　　A.工資制度

　　B.福利制度

　　C.獎勵制度

　　D.津貼制度

　　E.補貼制度

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：從橫向分類來看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，這些單項薪酬制度包括工資制度、獎勵制度、福利制度和津貼制度。其中最主要的是工資制度。

　　28、確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括( )。

　　A.少而精原則

　　B.綜合性原則

　　C.可比性原則

　　D.重要性原則

　　E.界限清晰便于測量的原則

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：確定工作崗位評價要素和指標的基本原則包括：1.少而精的原則。2.界限清晰，便于測量的原則。3..綜合性原則。4.可比性原則。

　　29、影響企業(yè)支付能力的因素有( )。

　　A.勞動分配率

　　B.銷貨勞動生產(chǎn)率

　　C.損益分歧點

　　D.實物勞動生產(chǎn)率

　　E.稅率水平高低

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：影響企業(yè)支付能力的因素有以下幾個：1.實物勞動生產(chǎn)率。2.銷貨勞動生產(chǎn)率。3.人工成本比率。4.勞動分配率。5.附加價值勞動生產(chǎn)率。6.單位制品費用。7.損益分歧點。

　　30、工資總額的標準統(tǒng)計為國家( )提供了重要依據(jù)。

　　A.計算經(jīng)濟補償金

　　B.了解人民的收入水平

　　C.計算離休退休金

　　D.了解人民的生活水平

　　E.計算最低工資標準

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：工資總額的準確統(tǒng)計是國家從宏觀上了解人民的收入水平、生活水平，計算離退休金、有關(guān)保險金和經(jīng)濟補償金的重要依據(jù)