11、( )為企業(yè)崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　A.崗位分析

　　B.崗位評(píng)價(jià)

　　C.績(jī)效考核

　　D.培訓(xùn)開發(fā)

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位評(píng)價(jià)的基本功能4.為企事業(yè)單位崗位歸級(jí)列等奠定了基礎(chǔ)。

　　12、評(píng)價(jià)指標(biāo)計(jì)量的基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)不包括( )。

　　A.計(jì)分

　　B.誤差調(diào)整

　　C.權(quán)重

　　D.權(quán)重調(diào)整

　　參考答案：D

　　參考解析：第一段，評(píng)價(jià)指標(biāo)的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)通常由計(jì)分、權(quán)重和誤差調(diào)整等三項(xiàng)基礎(chǔ)標(biāo)準(zhǔn)組成。

　　13、選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素，確定權(quán)重，并賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行評(píng)價(jià)的崗位評(píng)價(jià)方法是( )。

　　A.排列法

　　B.分值法

　　C.因素比較法

　　D.評(píng)分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評(píng)分法也稱點(diǎn)數(shù)法。該法首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素注意評(píng)比、評(píng)估，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

　　14、( )通常指員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬。

　　A.收入

　　B.獎(jiǎng)勵(lì)

　　C.薪金

　　D.工資

　　參考答案：B

　　參考解析：獎(jiǎng)勵(lì)(Incentives)。員工超額勞動(dòng)的報(bào)酬，如紅利、傭金、利潤(rùn)分享等。

　　15、外部回報(bào)是員工因雇傭關(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱( )。

　　A.外部獎(jiǎng)金

　　B.外部激勵(lì)

　　C.外部薪酬

　　D.外部分配

　　參考答案：C

　　參考解析：外部回報(bào)是指員工因?yàn)楣蛡蜿P(guān)系從自身以外所得到的各種形式的回報(bào)，也稱外部薪酬。

　　16、工作崗位評(píng)價(jià)結(jié)果有多種表現(xiàn)形式，但不包括( )。

　　A.分值形式

　　B.排序形式

　　C.等級(jí)形式

　　D.比例形式

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果可以是分值形式，也可以是等級(jí)形式，還可以是排順序形式，但人們最關(guān)心的是崗位與薪酬的對(duì)應(yīng)關(guān)系。

　　17、( )是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

　　A.內(nèi)容效度

　　B.結(jié)構(gòu)效度

　　C.過程效度

　　D.結(jié)構(gòu)效度

　　參考答案：A

　　參考解析：內(nèi)容效度是指評(píng)價(jià)要素和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系反映崗位特征的有效程度。

　　18、工作崗位評(píng)價(jià)的對(duì)象是( )。

　　A.崗位員工的工作活動(dòng)

　　B.崗位的絕對(duì)價(jià)值

　　C.崗位員工的能力素質(zhì)水平

　　D.崗位的責(zé)任權(quán)限

　　參考答案：A

　　參考解析：工作崗位評(píng)價(jià)是以崗位為對(duì)象，即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對(duì)象進(jìn)行的客觀評(píng)比和估計(jì)。

　　19、( )通長(zhǎng)以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　A.薪酬

　　B.薪資

　　C.薪金

　　D.工資

　　參考答案：D

　　參考解析：工資(Wages)通常以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　20、根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并適當(dāng)拉開薪酬差距體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的( )。

　　A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則

　　B.對(duì)員工具有激勵(lì)性原則

　　C.對(duì)內(nèi)具有公正性原則

　　D.對(duì)成本具有控制性原則

　　參考答案：B

　　參考解析：根據(jù)員工的實(shí)際貢獻(xiàn)付薪，并且適當(dāng)拉開薪酬差距，使不同業(yè)績(jī)的員工能在心理上覺察到這個(gè)差距，并產(chǎn)生激勵(lì)作用。