2019年三級人力資源管理師考試章節(jié)題第五章 薪酬管理

　　1、從其所涉及的范圍和內容來看，薪酬戰(zhàn)略不包括薪酬的( )。

　　A.決定標準

　　B.支付結構

　　C.增長水平

　　D.管理機制

　　參考答案：C

　　參考解析：薪酬戰(zhàn)略包括：(1)薪酬的決定標準。(2)薪酬的支付結構。(3)薪酬的管理機制。

　　2、工作崗位評價結果有多種表示形式，但不包括( )。

　　A.分值形式

　　B.排序形式

　　C.等級形式

　　D.比例形式

　　參考答案：D

　　參考解析：崗位評價的結果可以是分值形式，也可以是等級形式，還可以是排順序形式。

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　　3、( )是指崗位測評結果的前后一致性程度。

　　A.信度

　　B.效度

　　C.標度

　　D.精度

　　參考答案：A

　　參考解析：信度是指崗位測評結果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。

　　4、崗位評價標準不包括( )。

　　A.指標分級標準

　　B.指標量化標準

　　C.定性標準

　　D.方法標準

　　參考答案：C

　　參考解析：崗位評價標準包括崗位評價指標的分級標準、崗位評價指標的量化標準、崗位評價的方法標準等項具體的標準。

　　5、在崗位評價的方法中，因素比較法是由( )衍化而來。

　　A.分類法

　　B.分值法

　　C.排序法

　　D.評分法

　　參考答案：C

　　參考解析：因素比較法是由排序法衍化而來的。它也是按要素對崗位進行分析和排序。

　　6、直接形式的薪酬不包括( )。

　　A.基本工資

　　B.績效工資

　　B.年終分紅

　　D.額外津貼

　　參考答案：D

　　參考解析：直接薪酬是員工薪酬的主題組成部分，它包括員工的基本薪酬，即基本工資，如周薪、月薪、年薪等;也包括員工的激勵薪酬，如績效工資、紅利和利潤分成等。

　　7、( )是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

　　A.內部回報

　　B.外部回報

　　C.直接回報

　　D.間接回報

　　參考答案：A

　　參考解析：內部回報指員工自身心理上感受到的回報，主要體現(xiàn)為一些社會和心理方面的回報。

　　8、在確定和調整最低工資標準時不予考慮的因素是( )。

　　A.本地區(qū)平均消費水平

　　B.社會平均工資水平

　　C.勞動就業(yè)實際狀況

　　D.勞動生產率增長率

　　參考答案：D

　　參考解析：勞動法對確定和調整最低工資標準應考慮的因素作了原則性的規(guī)定，主要是1.勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用;2.社會平均工資水平;3.勞動生產率;4.就業(yè)狀況;5.地區(qū)之間經濟發(fā)展水平的差異。

　　9、( )是一種崗位評價方法，適應于生產過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　A.因素比較法

　　B.排列法

　　C.關鍵事件法

　　D.評分法

　　參考答案：D

　　參考解析：評分法適合于生產過程復雜、崗位類別數(shù)目多、對精度要求較高的大中型企業(yè)。

　　10、間接形式的薪酬不包括( )。

　　A.利潤分成

　　B.額外補貼

　　C.社會保險

　　D.員工福利

　　參考答案：A

　　參考解析：間接薪酬即福利，包括公司向員工提供的各種保險、非工作日工資、額外的津貼和其他服務，比如單身公寓、免費工作餐等。