二、多項選擇題

　　27、人員規(guī)劃是對企業(yè)人員的( )的整體規(guī)劃。

　　A.總量

　　B.供給

　　C.構(gòu)成

　　D.需求

　　E.流動

　　參考答案：ACE

　　參考解析：人員規(guī)劃是對企業(yè)人員總量、構(gòu)成、流動的整體規(guī)劃

　　28、定員定額標準的內(nèi)容包括( )。

　　A.崗位培訓標準

　　B.崗位員工規(guī)范

　　C.時間定額標準

　　D.雙重定額標準

　　E.產(chǎn)量定額標準

　　參考答案：CDE

　　參考解析：包括編制定員標準、各類崗位人員標準、時間定額標準、產(chǎn)量定額標準或雙重定額標準等。

　　29、崗位勞動規(guī)則包括( )。

　　A.組織規(guī)則

　　B.崗位規(guī)則

　　C.行為規(guī)則

　　D.時間規(guī)則

　　E.安全規(guī)則

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：崗位勞動規(guī)則包括：(1)時間規(guī)則。(2)組織規(guī)則。(3)崗位規(guī)則。(4)協(xié)作規(guī)則。(5)行為規(guī)則。

　　30、工作說明書中崗位的基本資料，包括( )等識別信息。

　　A.崗位名稱

　　B.工作權(quán)限

　　C.崗位等級

　　D.定員標準

　　E.工作內(nèi)容

　　參考答案：ACD

　　參考解析：工作說明書中崗位的基本資料包括崗位名稱、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級和分析日期等方面識別信息。

　　31、以下關(guān)于工作說明書的說法，正確的是( )。

　　A.內(nèi)容可繁可簡，結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化

　　B.身體條件包括體格和體力兩項要求

　　C.資歷是由工作經(jīng)驗和學歷條件構(gòu)成

　　D.工作權(quán)限可以不必與工作責任相一致

　　E.崗位職責主要包括職責概述和職責范圍

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：為了確保工作的正常開展，必須賦予每個崗位不同的權(quán)限，但權(quán)限必須與工作責任相協(xié)調(diào)、相一致。

　　32、工作崗位定員主要根據(jù)( )等因素來確定定員人數(shù)。

　　A.工作量

　　B.工作任務

　　C.崗位區(qū)域

　　D.工作效率

　　E.實行兼職作業(yè)的可能性

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：工作崗位定員，主要根據(jù)工作任務、崗位區(qū)域、工作量，并考慮實行兼職作業(yè)的可能性等因素來確定定員人數(shù)。

　　33、審核人工成本預算的方法包括( )。

　　A.注意比較分析費用使用趨勢

　　B.保證企業(yè)支付能力和員工利益

　　C.注意檢查項目尤其是子項目是否齊全

　　D.注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整

　　E.關(guān)注國家有關(guān)規(guī)定和發(fā)放標準的新變化

　　參考答案：ABD

　　參考解析：審核人工成本預算的方法(1)注重內(nèi)外部環(huán)境變化，進行動態(tài)調(diào)整;(2)在審核下一年的人工成本預算時，先將本年度的費用預算和上一年度的費用預算，以及上一年度費用結(jié)算和當年已發(fā)生的費用結(jié)算情況統(tǒng)計清楚，然后比較分析，從預算與結(jié)算的比較結(jié)果，分析費用使用趨勢。(3)預算人工成本在企業(yè)文化經(jīng)營預算中的額度，以保證企業(yè)的支付能力和員工利益的實現(xiàn)。保證企業(yè)支付能力和員工利益

　　34、工作說明書的內(nèi)容包括( )。

　　A.家庭主要關(guān)系

　　B.監(jiān)督與崗位關(guān)系

　　C.心理品質(zhì)要求

　　D.勞動條件和環(huán)境

　　E.思想政治面貌

　　參考答案：BCD

　　參考解析：3、工作說明書的內(nèi)容。(1)基本資料。(2)崗位職責。(3)監(jiān)督與崗位關(guān)系。(4)工作內(nèi)容和要求。(5)工作權(quán)限。(6)勞動條件和環(huán)境。(7)工作時間。(8)資歷。(9)身體條件。(10)心理品質(zhì)要求。(11)專業(yè)知識和技能要求。(12)績效考評。

　　35、按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范的基本形式包括( )。

　　A.管理崗位知識能力規(guī)范

　　B.管理崗位培訓規(guī)范

　　C.生產(chǎn)崗位操作規(guī)范

　　D.其他種類的崗位規(guī)范

　　E.生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務能力規(guī)范

　　參考答案：ABCDE

　　參考解析：按崗位規(guī)范的具體內(nèi)容，崗位規(guī)范有以下幾種基本形式(1)管理崗位知識能力規(guī)范。(2)管理崗位培訓規(guī)范。(3)生產(chǎn)崗位技術(shù)業(yè)務能力規(guī)范。(4)生產(chǎn)崗位操作規(guī)范。(5)其他種類的崗位規(guī)范。

　　36、按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，人員編制可分為( )。

　　A.行政編制

　　B.企業(yè)編制

　　C.軍事編制

　　D.機構(gòu)編制

　　E.政府編制

　　參考答案：ABC

　　參考解析：人員編制按照社會實體單位的性質(zhì)和特點，可分為行政編制、企業(yè)編制、軍事編制等。

　　37、政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線包括( )。

　　A.基準線

　　B.控制下線

　　C.預警線

　　D.控制上線

　　E.平均線

　　參考答案：ABC

　　參考解析：關(guān)注政府有關(guān)部門發(fā)布的年度企業(yè)工資指導線，用三條線即基準線、預警線(上線)和控制下線來衡量本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況。

　　38、工作崗位分析信息的主要來源有( )。

　　A.書面的材料

　　B.同事的報告

　　C.任職者報告

　　D.直接的觀察

　　E.任職者家屬的報告

　　參考答案：ABCD

　　參考解析：工作崗位分析信息的主要來源有書面資料、任職者的報告、同事的報告、直接的觀察。

　　39、企業(yè)定員的原則包括( )。

　　A.定員標準要長期固定

　　B.必須以精簡、高效、節(jié)約為目標

　　C.各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)

　　D.必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)

　　E.要做到人盡其才，人事相宜

　　參考答案：BCDE

　　參考解析：企業(yè)定員的原則包括：①定員必須以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標為依據(jù)②定員必須以精簡、高效、節(jié)約為目標③各類人員的比例關(guān)系要協(xié)調(diào)④要做到人盡其才，人事相宜⑤要創(chuàng)造一個貫徹執(zhí)行定員標準的良好環(huán)境⑥定員標準應適時修訂.

　　40、以下屬于管理崗位培訓規(guī)范內(nèi)容的是( )。

　　A.知識要求

　　B.指導性培訓計劃

　　C.經(jīng)歷要求

　　D.參考性培訓大綱

　　E.能力要求

　　參考答案：BD

　　參考解析：管理崗位培訓規(guī)范。它主要包括以下幾項內(nèi)容：①指導性培訓計劃。②參考性培訓大綱和推薦教材。

　　o 41、從標準的具體內(nèi)容上看，行業(yè)定員標準包括( )。

　　A.用人的數(shù)量和質(zhì)量要求

　　B.規(guī)定各類人員劃分標準

　　C.各工種工序的工藝流程

　　D.核算定員的基本原理和方法

　　E.采用的典型設(shè)備和技術(shù)條件

　　參考答案：ABCE

　　參考解析：行業(yè)定員標準應包括：1.企業(yè)管理體制以及機構(gòu)設(shè)置的基本要求和規(guī)范，2.根據(jù)不同生產(chǎn)類型和生產(chǎn)環(huán)境、條件，3.規(guī)定各類人員劃分的方法和標準。4.對本標準涉及的新術(shù)語給出確切定義。5.企業(yè)各工種、崗位的劃分，6.各工種、工序的工藝流程及作業(yè)要求。7.采用的典型設(shè)備與技術(shù)條件。8.用人的數(shù)量與質(zhì)量要求。9.人員任職的國家職業(yè)資格標準(等級)。