16、勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以( )為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　A.人力消耗

　　B.時(shí)間消耗

　　C.資源消耗

　　D.一切勞動(dòng)消耗

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)作為勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)體系的重要組成部門(mén)，它屬于勞動(dòng)定額工作標(biāo)準(zhǔn)，即以人力(活勞動(dòng))消耗、占用為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　17、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)定額是勞動(dòng)定員的發(fā)展形式

　　B.兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額

　　C.二者勞動(dòng)時(shí)間采用的單位長(zhǎng)度不同

　　D.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

　　參考答案：A

　　參考解析：勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的下位概念，即勞動(dòng)定員是勞動(dòng)定額的一種重要的發(fā)展形式。

　　18、核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。

　　A.按設(shè)備定員

　　B.按崗位定員

　　C.按任務(wù)定員

　　D.按比例定員

　　參考答案：C

　　參考解析：核定企業(yè)定員的方法主要有：(1)按勞動(dòng)效率定員(2)按設(shè)備定員(3)按崗位定員(4)按比例定員(5)按組織機(jī)構(gòu)、職責(zé)范圍和業(yè)務(wù)分工確定定員人數(shù)。

　　19、某車間為完成生產(chǎn)任務(wù)需開(kāi)動(dòng)機(jī)床30臺(tái)，每臺(tái)開(kāi)動(dòng)班次為3班，看管定額為每人看管2臺(tái)，出勤率為90%，則該工種定員人數(shù)為( )。

　　A.40人

　　B.50人

　　C.90人

　　D.100人

　　參考答案：B

　　參考解析：定員人數(shù)=(需要開(kāi)動(dòng)設(shè)備臺(tái)數(shù)×每臺(tái)設(shè)備開(kāi)動(dòng)班次)÷(工人看管定額×出勤率)=(30×3)÷(2×90%)=50人

　　20、( )的崗位最不適合按工作崗位進(jìn)行定員。

　　A.清潔工

　　B.信訪人員

　　C.警衛(wèi)員

　　D.醫(yī)務(wù)人員

　　參考答案：D

　　參考解析：工作崗位定員方法適用于有一定崗位，但沒(méi)有設(shè)備，而又不能實(shí)行定額的人員，如檢修工、檢驗(yàn)工、值班電工，以及茶爐工、警衛(wèi)員、清潔工、文件收發(fā)員、信訪人員等。

　　o 21、企業(yè)在審核人工成本預(yù)算時(shí)，無(wú)需( )。

　　A.關(guān)注消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)

　　B.關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的管理費(fèi)用情況

　　C.定期進(jìn)行勞動(dòng)力工資水平的市場(chǎng)調(diào)查

　　D.關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)發(fā)布的年度工資指導(dǎo)線

　　參考答案：B

　　參考解析：國(guó)家的工資指導(dǎo)線、社會(huì)的消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)和企業(yè)的工資市場(chǎng)水平調(diào)查是相互關(guān)聯(lián)的，在進(jìn)行人工成本預(yù)算的審核時(shí)，應(yīng)當(dāng)將三者聯(lián)系起來(lái)一同考慮。

　　22、生產(chǎn)崗位操作規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。

　　A.工作實(shí)例

　　B.與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度

　　C.崗位的職責(zé)和主要任務(wù)

　　D.完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法

　　參考答案：A

　　參考解析：生產(chǎn)崗位操作規(guī)范，亦稱生產(chǎn)崗位工作規(guī)范(標(biāo)準(zhǔn))。主要包括以下幾項(xiàng)內(nèi)容：①崗位的職責(zé)和主要任務(wù)。②崗位各項(xiàng)任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量要求，以及完成期限。③完成各項(xiàng)任務(wù)的程序和操作方法。④與相關(guān)崗位的協(xié)調(diào)配合程度。

　　23、以下關(guān)于工作說(shuō)明書(shū)和崗位規(guī)范的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.工作說(shuō)明書(shū)內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

　　B.崗位規(guī)范要比工作說(shuō)明書(shū)所涉及的內(nèi)容少

　　C.崗位規(guī)范與工作說(shuō)明書(shū)的一些內(nèi)容有交叉

　　D.工作說(shuō)明書(shū)是以崗位的“事”和“物”為中心

　　參考答案：B

　　參考解析：崗位規(guī)范所覆蓋的范圍、所涉及的內(nèi)容要比工作說(shuō)明書(shū)廣泛得多

　　24、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。

　　A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

　　B.二者的計(jì)量單位不同

　　C.二者的內(nèi)涵完全一致

　　D.勞動(dòng)定額采用的勞動(dòng)時(shí)間單位是“工時(shí)”、“工日”

　　參考答案：A

　　參考解析：1.從概念的內(nèi)涵上看，企業(yè)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵，即對(duì)活勞動(dòng)消耗量的規(guī)定是完全一致的。2.從計(jì)量單位上看，勞動(dòng)定額所采用的勞動(dòng)時(shí)間單位“工日”“工時(shí)"。通過(guò)上述分析，基本上可以弄清企業(yè)定員與勞動(dòng)定額的共同點(diǎn)，即兩者都是對(duì)人力消耗所規(guī)定的限額，只是計(jì)量單位不同、應(yīng)用范圍不同而已。

　　25、以下做法中，( )不符合精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的定員原則。

　　A.提倡兼職兼作，一轉(zhuǎn)多能

　　B.鼓勵(lì)使用高學(xué)歷員工

　　C.工作應(yīng)有明確分工和職責(zé)劃分

　　D.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)

　　參考答案：B

　　參考解析：在保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的前提下，應(yīng)強(qiáng)調(diào)精簡(jiǎn)、高效、節(jié)約的原則。

　　為此，應(yīng)做好以下工作：1.產(chǎn)品方案設(shè)計(jì)要科學(xué)。2.提倡兼職。3.工作應(yīng)有明確的分工和職責(zé)劃分。

　　26、以下關(guān)于零基定員發(fā)法的表述不正確的是( )。

　　A.零基法是以崗位勞動(dòng)量為依據(jù)一切從零開(kāi)始

　　B.零基法主要用來(lái)確定二、三線人員的定員人數(shù)

　　C.是以某一類人員人數(shù)為基礎(chǔ)，按比例核定定員人數(shù)

　　D.零基法對(duì)工作量不飽和的崗位實(shí)行并崗或兼職兼崗

　　參考答案：C

　　參考解析：它是以零為起點(diǎn)按崗位的實(shí)際工作負(fù)荷量確定定員人數(shù)的方法。