46. 一個(gè)團(tuán)隊(duì)是一個(gè)小數(shù)目的人群，他們具有互補(bǔ)性的技能，承諾一個(gè)共同目標(biāo)、一系列績效目標(biāo)和他們共同負(fù)責(zé)的方法，可稱為( )定義。

　　A. 團(tuán)體

　　B. 團(tuán)隊(duì)

　　C. 集體

　　D. 組織

　　47. ( )的另一個(gè)重要特性是“高水平的靈活性”，即隨機(jī)應(yīng)變的能力。

　　A. 管理人員

　　B. 管理者

　　C. 領(lǐng)導(dǎo)者

　　D. 策劃人

　　48. 領(lǐng)導(dǎo)者并不總是對(duì)下屬產(chǎn)生影響，因?yàn)閷?duì)個(gè)體工作績效和工作滿意感產(chǎn)生影響的變量是很多的，如態(tài)度、個(gè)性、能力、動(dòng)機(jī)和群體動(dòng)力因素、( )

　　A. 企業(yè)文化

　　B. 企業(yè)精神

　　C. 企業(yè)凝聚力

　　D. 企業(yè)作風(fēng)

　　49. ( )用來自評(píng)價(jià)中心的信息確認(rèn)潛在的新領(lǐng)導(dǎo)候選人。

　　A. 輔導(dǎo)者

　　B. 加速站

　　C. 培訓(xùn)者

　　D. 領(lǐng)導(dǎo)技能

　　50. 心理學(xué)的第一定律是( )

　　A. 個(gè)人差異

　　B. 人有差異

　　C. 性格差異

　　D. 語言差異

　　51. 影響工作滿意度的因素不包括( )

　　A. 富有挑戰(zhàn)性的工作

　　B. 公平的報(bào)酬

　　C. 支持性的工作環(huán)境

　　D. 合理的分工

　　52. 阿倫和梅耶所進(jìn)行的綜合研究提出的承諾不包括( )

　　A. 感情承諾

　　B. 繼續(xù)承諾

　　C. 規(guī)范承諾

　　D. 口頭承諾

　　53. 亞當(dāng)斯的( )認(rèn)為對(duì)工作績效和積極性影響最大的因素是在工作環(huán)境中知覺到公平/不公平的程度。

　　A. 分配公平理論

　　B. 公平理論

　　C. 組織公平理論

　　D. 報(bào)酬分配理論

　　54. ( )是組織報(bào)酬體系設(shè)計(jì)和實(shí)施的第一原則。

　　A. 適當(dāng)激勵(lì)

　　B. 公平公正

　　C. 效率優(yōu)先

　　D. 成本節(jié)約

　　55. ( )的研究直接與薪酬獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)有關(guān)

　　A. 程序公平理論

　　B. 互動(dòng)公平理論

　　C. 公平理論

　　D. 分配公平理論

　　56. 群體和組織層面的績效薪質(zhì)不包含( )

　　A. 收益共享

　　B. 收益升華

　　C. 利潤共享

　　D. 員工持股

　　57. 以下不具備有效的績效薪資計(jì)劃特點(diǎn)的是( )

　　A. 有基本的最低工資

　　B. 整個(gè)計(jì)劃易于理解和計(jì)算

　　C. 讓員工參與計(jì)劃的制訂和實(shí)施

　　D. 員工都應(yīng)對(duì)績效與報(bào)酬充滿信心

　　58. 榜樣與( )在人格特質(zhì)上有相似之處

　　A. 學(xué)習(xí)者

　　B. 模仿者

　　C. 操作者

　　D. 觀察者

　　59. 森德斯羅姆和麥克英蒂認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)的有效性要素構(gòu)成中不包括( )組成

　　A. 成員滿意度與績效

　　B. 團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)

　　C. 外人的滿意度

　　D. 團(tuán)隊(duì)的運(yùn)作

　　60. 以下說法中( )不是團(tuán)隊(duì)有效性的模型內(nèi)容

　　A. 背景

　　B. 團(tuán)隊(duì)運(yùn)作

　　C. 有效性

　　D. 相互作用性