31. 認(rèn)知能力測驗(yàn)成績與工作績效之間的相關(guān)系數(shù)大約在( )之間。

　　A. 0.10~0.20

　　B. 0.20~0.30

　　C. 0.20~0.40

　　D. 0.10~0.15

　　32. ( )是決定人生成敗、事業(yè)成功的兩大心理因素。

　　A. 人格能力

　　B. 能力差異

　　C. 能力與人格

　　D. 智商

　　33. 研究者已經(jīng)基本一致，認(rèn)為責(zé)任感與工作績效有最強(qiáng)的正相關(guān)( )

　　A. ≈0.1

　　B. ≈0.2

　　C. ≈0.3

　　D. ≈0.4

　　34. ( )是缺勤率和流動率成負(fù)相關(guān)

　　A. 感情承諾

　　B. 繼續(xù)承諾

　　C. 組織承諾

　　D. 組織承諾成果

　　35. 所謂( )，就是利用有關(guān)的信息資料對人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A. 歸因

　　B. 內(nèi)因

　　C. 外因

　　D. 穩(wěn)因

　　36. 行為的原因可以分為內(nèi)因和( )

　　A. 穩(wěn)因

　　B. 歸因

　　C. 非穩(wěn)因

　　D. 外因

　　37. 導(dǎo)致行為或事件的相對不容易變化的因素，稱為( )

　　A. 穩(wěn)定原因

　　B. 人格、品質(zhì)

　　C. 工作難度

　　D. 能力

　　38. 團(tuán)隊(duì)成員作為一個(gè)整體，彼此相互作用，完成任務(wù)的過程稱為( )

　　A. 邊界管理

　　B. 過程管理

　　C. 職能管理

　　D. 內(nèi)部團(tuán)隊(duì)過程

　　39. ( )認(rèn)為，某些個(gè)體、任務(wù)和組織變量可能成為領(lǐng)導(dǎo)的替代因素，或者使領(lǐng)導(dǎo)者對下屬的影響是無效的。

　　A. 弗雷德·魯森斯

　　B. 羅賓斯

　　C. 亞當(dāng)斯

　　D. 韋伯

　　40. 人格測驗(yàn)中最常用的方法有：限定答案的客觀式自陳量表和( )

　　A. 不限定答案的主觀式投射測驗(yàn)

　　B. 不限定答案的心理測驗(yàn)

　　C. 實(shí)際能力測驗(yàn)

　　D. 人際關(guān)系的表達(dá)測驗(yàn)

　　41. 員工職業(yè)生涯管理的重要步驟是( )

　　A. 測量

　　B. 評估

　　C. 考查

　　D. 心理測驗(yàn)

　　42. 最早提出( )的是貝克爾(H.S,Becker),他認(rèn)為組織承諾是由于員工對組織投入的增加,而使員工不得不繼續(xù)留在該組織的一種心理現(xiàn)象

　　A. 組織承諾

　　B. 感情承諾

　　C. 繼續(xù)承諾

　　D. 規(guī)范承諾

　　43. ( )是指在知覺他人時(shí),知覺者以為他人也具備與自己相似的特性

　　A. 對比效應(yīng)

　　B. 光環(huán)效應(yīng)

　　C. 投射效應(yīng)

　　D. 刻板印象

　　44. ( )是指在對兩個(gè)或兩個(gè)以上的人進(jìn)行知覺時(shí),人們會不自覺地在他們之間進(jìn)行對比

　　A. 對比效應(yīng)

　　B. 光環(huán)效應(yīng)

　　C. 投射效應(yīng)

　　D. 刻板印象

　　45. ( )模型被認(rèn)為是有效的行為績效管理的系統(tǒng)性方法之一

　　A. 組織行為矯正

　　B. 關(guān)鍵行為

　　C. 干預(yù)行為

　　D. 整合行為