2018年助理人力資源管理師臨考沖刺題三

　　1. ( )是人對(duì)某種事物或特定對(duì)象所持有的一種肯定或否定的心理傾向。

　　A. 認(rèn)知

　　B. 態(tài)度

　　C. 智慧

　　D. 謙虛

　　2. ( )是指員工對(duì)自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

　　A. 工作成就

　　B. 工作績(jī)效

　　C. 工作滿意度

　　D. 工作態(tài)度

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　　3. 最早提出組織承諾的是( )

　　A. 科特

　　B. 梅耶

　　C. 阿倫

　　D. 貝克爾

　　4. ( )與缺勤率和流動(dòng)率成負(fù)相關(guān)

　　A. 組織效率

　　B. 組織承諾

　　C. 工作績(jī)效

　　D. 工作分析

　　5. ( )是指?jìng)�(gè)體對(duì)其他個(gè)體的知覺

　　A. 個(gè)體知覺

　　B. 社會(huì)知覺

　　C. 歸因

　　D. 群體知覺

　　6. ( )是指最先的印象對(duì)人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響。

　　A. 光環(huán)效應(yīng)

　　B. 投射效應(yīng)

　　C. 首因效應(yīng)

　　D. 刻板印象

　　7. ( )是指當(dāng)對(duì)一個(gè)人的某些特征形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。

　　A. 光環(huán)效應(yīng)

　　B. 投射效應(yīng)

　　C. 首因效應(yīng)

　　D. 刻板印象

　　8. ( )是指對(duì)某個(gè)群體形成一種概括而固定的看法后，會(huì)據(jù)此去推斷這個(gè)群體的每個(gè)成員的特征。

　　A. 光環(huán)效應(yīng)

　　B. 投射效應(yīng)

　　C. 首因效應(yīng)

　　D. 刻板印象

　　9. ( )就是利用有關(guān)的信息資料對(duì)人的行為進(jìn)行分析，從而推論其原因的過程。

　　A. 內(nèi)因

　　B. 外因

　　C. 歸因

　　D. 知覺

　　10. ( )是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素，包括行為者的人格、品質(zhì)、情緒、心境、能力、需要和努力程序等。

　　A. 歸因

　　B. 內(nèi)因

　　C. 外因

　　D. 知覺

　　11. ( )包括行為者所處的各種環(huán)境、機(jī)遇、所從事工作的特點(diǎn)和難度，以及工作與人的相互作用，他人對(duì)行為者的強(qiáng)制或約束、鼓勵(lì)的作用等。

　　A. 知覺

　　B. 內(nèi)因

　　C. 外因

　　D. 歸因

　　12. ( )包括行為者的能力、人格、品質(zhì)、工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等。

　　A. 內(nèi)因

　　B. 外因

　　C. 穩(wěn)因

　　D. 非穩(wěn)因

　　13. 第一個(gè)將期望理論運(yùn)用于工作動(dòng)機(jī)并將其公式化的是( )

　　A. 赫茲伯格

　　B. 亞當(dāng)斯

　　C. 萊文澤爾

　　D. 弗洛姆

　　14. 第一個(gè)對(duì)學(xué)習(xí)中的強(qiáng)化作出理論分析的是( )

　　A. 弗洛姆

　　B. 萊文澤爾

　　C. 愛德華·桑代克

　　D. 赫茲伯格

　　15. 社會(huì)學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是( )

　　A. 弗洛姆

　　B. 愛德華·桑代克

　　C. 萊文澤爾

　　D. 班杜拉