二、多項(xiàng)選擇題

　　1、下面的職業(yè)守則中，正確的是( ACD )

　　A、誠實(shí)公正、嚴(yán)謹(jǐn)求是

　　B、人盡其才、能置其位

　　C、有效激勵(lì)、促進(jìn)和諧

　　D、勤勉好學(xué)、追求卓越

　　E、科學(xué)管理、合理配置

　　2、作為職業(yè)守則，遵章守法，格盡職守的意思比較準(zhǔn)確的是( C )

　　A、人力資源管理工作，必須在《勞動(dòng)法》的規(guī)范中進(jìn)行

　　B、人力資源管理工作的開展，必須盡力符合國家勞動(dòng)方面的規(guī)定

　　C、人力資源管理工作人員，必須盡職盡責(zé)，在國家相關(guān)的法律法規(guī)范圍內(nèi)，有效地開展相關(guān)的工作

　　D、人力資源管理工作人員的工作，必須服務(wù)與企業(yè)的發(fā)展

　　E、人力資源管理工作人員必須盡職盡責(zé)

　　3、人力資源管理人員的工作，很大程度上會(huì)對(duì)企業(yè)的管理效益產(chǎn)生很大的影響，因此，人力資源管理工作人員必須要遵守( ABCD )

　　A、職業(yè)守則

　　B、國家法律

　　C、地方法律法規(guī)

　　D、勞動(dòng)法

　　4、地方勞動(dòng)法律法規(guī)，是國家勞動(dòng)法律法規(guī)的有效補(bǔ)充和延伸，因此，在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí)，法律法規(guī)的參考順序?yàn)? CBDA )

　　A、企業(yè)規(guī)章制度

　　B、地方法律法規(guī)

　　C、勞動(dòng)法

　　D、職業(yè)守則

　　5、一般來說，人力資源管理費(fèi)用包括三大基本項(xiàng)目，即( ACD )

　　A、工資項(xiàng)目

　　B、培訓(xùn)開發(fā)費(fèi)用項(xiàng)目

　　C、社會(huì)保險(xiǎn)和其他資金項(xiàng)目

　　D、其他項(xiàng)目

　　E、人事管理費(fèi)用項(xiàng)目

　　6、在我們進(jìn)行社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和其他項(xiàng)目的預(yù)算時(shí)，要在工資預(yù)算的基礎(chǔ)上，按照以下的步驟進(jìn)行，即(ABD)

　　A、分析檢查和對(duì)照國家有關(guān)的規(guī)定

　　B、本地區(qū)有關(guān)部門公布的各種有關(guān)員工工資水平的數(shù)據(jù)資料

　　C、同行業(yè)的相關(guān)數(shù)據(jù)

　　D、企業(yè)上一年度工資和社會(huì)保險(xiǎn)方面的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和資料

　　E、企業(yè)下一年度相關(guān)費(fèi)用項(xiàng)目的預(yù)算

　　7、人力資源管理成本是由( AB )構(gòu)成的。

　　A、人力資源原始成本 B、人力資源重置成本

　　C、人力資源計(jì)劃成本 D、人力資源預(yù)算成本

　　E、人力資源結(jié)算成本

　　8、人力資源成本的核算過程，是由一下四個(gè)步驟組成，即( ABCE )

　　A、建立成本核算帳目

　　B、確定具體項(xiàng)目的核算辦法

　　C、制定本企業(yè)人力資源管理標(biāo)準(zhǔn)成本

　　D、實(shí)施本企業(yè)人力資源管理成本控制計(jì)劃

　　E、審核和評(píng)估人力資源管理實(shí)際成本支出

　　9、對(duì)人力資源管理成本的控制力取決于( AD )

　　A、外部環(huán)境

　　B、成本控制策略

　　C、成本管理水平

　　D、人力資源管理決策和管理行為的正確性和及時(shí)性

　　E、人力資源管理成本標(biāo)準(zhǔn)

　　10、心理測(cè)試中的能力測(cè)試一般包括( ABC )

　　A、普通能力傾向測(cè)試

　　B、心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試

　　C、特殊職業(yè)能力測(cè)試

　　D、行為能力傾向測(cè)試

　　E、思維能力傾向測(cè)試

　　11、在我們使用心理測(cè)試進(jìn)行員工的選拔時(shí)，要注意( CDE )

　　A、心理測(cè)試人員必須經(jīng)過專業(yè)培訓(xùn)

　　B、測(cè)力測(cè)試方法要科學(xué)

　　C、對(duì)應(yīng)聘者的隱私加以保護(hù)

　　D、要有嚴(yán)格的程序

　　E、心理測(cè)試結(jié)果不是唯一的評(píng)定依據(jù)

　　12、在我們進(jìn)行員工錄用決策時(shí)，要注意( ABC )

　　A、使用全面衡量的方法

　　B、盡量減少做出錄用決策的人員

　　C、不能求全責(zé)備

　　D、依據(jù)既定要求進(jìn)行錄用

　　E、以企業(yè)需求為第一進(jìn)行錄用

　　13、信度評(píng)估是我們對(duì)招聘工作所使用工具或者方法正確性和有效性的檢驗(yàn)，通常情況下，信度評(píng)估可以分為( BCDE )。

　　A、效度系數(shù)

　　B、穩(wěn)定系數(shù)

　　C、評(píng)分者信度

　　D、等值系數(shù)

　　E、內(nèi)在一致性系數(shù)

　　14、下面的培訓(xùn)內(nèi)容中，屬于外派勞務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容的是( ABCDE )

　　A、國家法律法規(guī)

　　B、外事紀(jì)律

　　C、涉外禮儀

　　D、國別概況

　　E、職業(yè)道德

　　15、對(duì)于普通技術(shù)勞務(wù)輸出，應(yīng)進(jìn)行( ACE )

　　A、適應(yīng)性技能培訓(xùn)

　　B、專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)

　　C、基本外語培訓(xùn)

　　D、體能訓(xùn)練

　　E、公共課程培訓(xùn)