46、當我們進行崗位評價的時候，可以使用崗位排列法，崗位排列法有分為兩類，即( ?A??。

　　A、定限排列法和成對排列法

　　B、逐一排列法和關鍵崗位排列法

　　C、相對排列法和絕對排列法

　　D、級別排列法和業(yè)績排列法

　　47、當我們使用要素計點法進行崗位評價時，對于復雜的崗位要素，可以設定要素等級，這些等級一般情況下不超過( B )個。

　　A、4-5個 B、5-6個

　　C、6-7個 D、7-8個

　　48、我們進行崗位評價時，需要遵守三個原則，即崗位評價的目標是崗位而不是崗位上的員工，讓員工積極參與到崗位評價黨中來，( D )。

　　A、崗位評價必須滿足績效考核的要求

　　B、崗位評價必須和崗位等級相結合

　　C、崗位評價每兩年進行一次

　　D、崗位評價結果應該公開

　　49、薪酬調(diào)查的最后一項工作就是提交薪酬調(diào)查分析報告，它應該包括調(diào)查組織實施情況、薪酬數(shù)據(jù)分析、政策分析、趨勢分析、( B )和薪酬建議等。

　　A、薪酬調(diào)查分析方法說明

　　B、企業(yè)薪酬狀況和市場薪酬狀況對比分析

　　C、薪酬調(diào)查的過程控制情況

　　D、企業(yè)薪酬狀況

　　50、國家和地方規(guī)定的福利條例，企業(yè)必須堅決嚴格執(zhí)行，這體現(xiàn)了福利管理的( C )。

　　A、合理性原則

　　B、計劃性原則

　　C、必要性原則

　　D、強制性原則

　　51、新成立的企業(yè)，應當在企業(yè)成立之日起30天內(nèi)到( C )辦理住房公積金繳存登記。

　　A、勞動保障部門

　　B、公積金管理委員會

　　C、住房公積金管理中心

　　D、住房管理委員會

　　52、勞動法律關系由下面三個要素構成，即( C )的組成部分：

　　A、勞動爭議處理制度

　　B、勞動仲裁管理制度

　　C、企業(yè)規(guī)章制度

　　D、勞動合同管理制度

　　53、勞動定員定額規(guī)則包括兩個方面的內(nèi)容，即編制定員規(guī)則和( C?。

　　A、產(chǎn)量定額規(guī)則 B、工時定額規(guī)則

　　C、勞動定額規(guī)則 D、薪酬定額規(guī)則

　　54、專項協(xié)議書約定了在特定條件下，用人單位和勞動者的權利義務，此時，勞動合同中的權利和義務( B )。

　　A、首先起作用，然后才是專項協(xié)議

　　B、暫時中止執(zhí)行

　　C、在兩者矛盾的情況下，以勞動合同為依據(jù)

　　D、在兩者矛盾的情況下，仲裁的大結果為準

　　55、勞動報酬是用人單位根據(jù)勞動者勞動的( B )，以法定貨幣的形式支付給勞動者的工資。

　　A、勞動強度和勞動時間

　　B、數(shù)量和質(zhì)量

　　C、勞動時間和勞動質(zhì)量

　　D、勞動數(shù)量和勞動時間

　　56、根據(jù)勞動法的要求，勞動者在用人單位工作滿十年，雙方同意延續(xù)勞動合同的，勞動者提出訂立無限期勞動合同的，用人單位( B )。

　　A、可以根據(jù)企業(yè)的情況，通過商議決定是否簽訂無限期勞動合同

　　B、應當和勞動者簽訂無限期勞動合同

　　C、可以不簽訂無限期勞動合同

　　D、可以和勞動者正常簽訂勞動合同，而不用簽訂無限期勞動合同

　　57、如果企業(yè)在對員工發(fā)放經(jīng)濟補償金時，這里的計算標準是企業(yè)正常經(jīng)營情況下，合同解除時前( B )月的平均工資：

　　A、24個

　　B、12個

　　C、10個

　　D、6個

　　58、勞動者患病或非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能再從事原來工作，也不能從事用人單位安排的其他工作時而解除勞動合同，在給予員工經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費的同時，如果是重病，企業(yè)還應當增加不低于醫(yī)療補助費( B )的補充醫(yī)療補助費。

　　A、80%

　　B、100%

　　C、120%

　　D、150%

　　59、現(xiàn)階段，我國法定的集體勞動合同的附件是( D )

　　A、勞動安全

　　B、勞動保險協(xié)議

　　C、勞動條件協(xié)議

　　D、工資協(xié)議

　　60、集體勞動合同根據(jù)協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同，可以分為基層集體合同、行業(yè)集體合同和( C )。

　　A、同業(yè)集體合同 B、跨地區(qū)集體合同

　　C、地區(qū)集體合同 D、非行業(yè)集體合同