一、單項選擇題

　　1、以下的制度中，不屬于勞動法的是( B )

　　A、勞動爭議處理制度

　　B、勞動報酬預(yù)警預(yù)報制度

　　C、職業(yè)技能開發(fā)制度

　　D、就業(yè)促進(jìn)制度

　　2、勞動法的全面保護(hù)原則，即保護(hù)勞動者的基本權(quán)益，包括( A )、人身權(quán)益、法定權(quán)益和約定權(quán)益。

　　A、財產(chǎn)權(quán)益

　　B、獲得報酬權(quán)益

　　C、福利權(quán)益

　　D、政治權(quán)益

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　　3、職工和用人單位發(fā)生內(nèi)部勞動爭議，應(yīng)當(dāng)( D )

　　A、首先按照企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則進(jìn)行處理

　　B、由勞動仲裁機關(guān)協(xié)助處理

　　C、交由法院處理

　　D、依法定的勞動爭議處理程序予以處理

　　4、采用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對認(rèn)得思想、心理和行為進(jìn)行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀能動性，以達(dá)到組織的目標(biāo)，這是人力資源管理的( D )

　　A、外在要素——量的管理

　　B、外在要素——質(zhì)的管理

　　C、內(nèi)在要素——量的管理

　　D、內(nèi)在要素——質(zhì)的管理

　　5、人力資源需求預(yù)測的方法一般分為兩類，即( D )

　　A、統(tǒng)計預(yù)測方法和概率預(yù)測方法

　　B、局部預(yù)測方法和全面預(yù)測方法

　　C、宏觀預(yù)測方法和微觀預(yù)測方法

　　D、直覺預(yù)測方法和數(shù)學(xué)預(yù)測方法

　　6、我們經(jīng)常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( D )

　　A、不固定

　　B、雙方商議決定

　　C、市場決定

　　D、個人年薪的大約三分之一

　　7、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( ?D??：

　　A、效益評估和效率評估

　　B、員工效果和管理人員效果評估

　　C、年度效果和半年度效果評估

　　D、短期效果和長期效果的評估

　　8、在培訓(xùn)需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( D?。

　　A、知識評價和技能評價

　　B、思考評價和行動評價

　　C、績效評價和薪酬滿意度

　　D、人員的能力、素質(zhì)、技能分析以及針對工作績效的評價

　　9、崗位評價五要素，是崗位評價工作的基礎(chǔ)，它們是勞動責(zé)任、勞動技能、勞動心理、勞動強度和( C )。

　　A、勞動報酬 B、勞動技巧

　　C、勞動環(huán)境 D、勞動能力

　　10、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素很多，在外部因素中，包括( A )、當(dāng)?shù)厣�活水平、國家政策法�?guī)、勞動力市場狀況等。

　　A、社會意識

　　B、社會薪酬平均水平

　　C、勞動力素質(zhì)

　　D、失業(yè)率

　　11、按照勞動法以及配套政策的規(guī)定，集體勞動合同簽定以后，應(yīng)該在( B )日內(nèi)由企業(yè)一方將集體勞動合同一式三份及說明報送勞動行政部門審查。

　　A、5個工作日

　　B、7日內(nèi)

　　C、7個工作日

　　D、10日內(nèi)

　　12、經(jīng)濟(jì)學(xué)原理認(rèn)為，凡進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動都必須以要素為前提，都要對人力、物力要素或者資源提出需求，理論上，勞動力需求是一種派生性需求，因而也稱為( B )

　　A、要素需求 B、引致需求

　　C、社會需求 D、經(jīng)濟(jì)需求

　　13、勞動力市場規(guī)則可以概括為( B )。

　　A、公平、合理、合法

　　B、公平、等價、合法

　　C、合理、等價、合法

　　D、均衡、合理、等價

　　14、政府的勞動力市場管理，應(yīng)具備這樣三個特征，即第一高效、開放、全方位，第二，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和分散管理相結(jié)合，第三( B )。

　　A、服務(wù)于國家發(fā)展規(guī)劃

　　B、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益相結(jié)合

　　C、促進(jìn)就業(yè)，服務(wù)于社會

　　D、繁榮經(jīng)濟(jì)發(fā)展

　　15、工資調(diào)控，屬于宏觀經(jīng)濟(jì)策略，是對社會資源進(jìn)行配置的主要手段之一，他包括兩個方面的內(nèi)容，即( D )。

　　A、最低生活標(biāo)準(zhǔn)和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　B、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低生活標(biāo)準(zhǔn)

　　C、工資水平預(yù)測預(yù)警和最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　D、工資導(dǎo)向政策和保護(hù)政策