二、計(jì)算題

　　1.某企業(yè)本月共有A、B、C、D、E五名員工，其中D為本月新調(diào)入的員工，E為本月新參加工作的員工，A、B、C三名員工上一年度的月平均工資分別為1500元、1800元和2000元，D本月的工資為2000元，E本月的工資為1200元。

　　問題:

　　(1)計(jì)算該公司每位員工本月個(gè)人應(yīng)繳存的住房公積金金額(該企業(yè)所在城市員工個(gè)人住房公積金的繳存比例為8%)。

　　(2)員工在哪些情況下可提取住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額?

　　答:(1)A員工應(yīng)繳納:1500元× 0.08= 120元

　　B員工應(yīng)繳納: 1800元×O.08=144元

　　C員工應(yīng)繳納:2000元×O.08=160元

　　D員工應(yīng)繳納:2000元×O.08=160元

　　E員工應(yīng)繳納:1200元×O.08=96元

　　(2)員工有下列情形之一的可以提取員工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額:

　　1)購(gòu)買、建造、翻建、大修自住房的。

　　2)離休、退休的。

　　3)完全喪失勞動(dòng)能力，并與單位終止勞動(dòng)關(guān)系的。

　　4)戶口遷出所在的市、縣或者出境定居的。

　　5)償還購(gòu)房貸款本息的。

　　6)房租超出家庭工資收入的規(guī)定比例的。

　　2.某企業(yè)決定采用薪點(diǎn)工資制，經(jīng)研究分析確定職能部門崗位的主要薪酬要素是職責(zé)、對(duì)策能力、解決問題的能力和知識(shí)經(jīng)驗(yàn)。其中職責(zé)最重要，對(duì)策能力的重要度是職責(zé)的80%，解決問題的能力的重要度是職責(zé)的70%，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的重要度是職責(zé)的60%。企業(yè)決定將各要素分成五個(gè)等級(jí)。該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值是800。每個(gè)薪點(diǎn)的工資為10元。

　　問題:

　　現(xiàn)崗位A的評(píng)價(jià)結(jié)果是:職責(zé)是第二等級(jí)，對(duì)策能力是第三等級(jí)，解決問題的能力是第三等級(jí)，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)是第四等級(jí)，問崗位A的薪資是多少?

　　答:(1)對(duì)權(quán)重最高的要素職責(zé)賦值100%，則對(duì)策能力為80%，解決問題的能力為70%，知識(shí)經(jīng)驗(yàn)為60%。

　　(2)各要素的賦值總和為: 100% +80% +70%十60%=310%

　　求出各要素所占百分值:

　　職責(zé)=100/310=32.26%

　　對(duì)策能力=80/310=25.81%

　　解決問題的能力=70/310=22.58%

　　知識(shí)經(jīng)驗(yàn)=60/310=19.35%

　　(3)確定各要素及要素等級(jí)點(diǎn)值。該企業(yè)計(jì)劃的總點(diǎn)值為800，企業(yè)要素分為五等級(jí)。

　　職責(zé)的最高點(diǎn)值為:800X32.26%=258

　　級(jí)差為:258/5=51. 6

　　對(duì)策能力的最高點(diǎn)值為:800X25.81%=206

　　級(jí)差為:206/5=41. 2

　　解決問題的能力的最高點(diǎn)值為:800X22.58%=181

　　級(jí)差為: 181/5 = 36. 2

　　知識(shí)經(jīng)驗(yàn)的最高點(diǎn)值為:800×19.35%=155

　　級(jí)差為: 155/5 = 31