16.在企業(yè)全員勞動生產(chǎn)率以及經(jīng)濟效益沒有明顯提高的情況下，企業(yè)薪酬管理要做到

　　A.不能盲目地提高員工的薪酬 B.企業(yè)應(yīng)當始終堅持“效率優(yōu)先”

　　c.企業(yè)應(yīng)當始終堅持“兼顧公平” D.企業(yè)應(yīng)當始終堅持按勞付酬

　　E.對人工成本進行必要的控制

　　A BCD

　　17.企業(yè)薪酬管理的內(nèi)容包括( )。

　　A.企業(yè)員工勞動工時的管理 B.企業(yè)員工薪酬水平的控制

　　c.企業(yè)薪酬制度設(shè)計與完善 D.日常薪酬管理工作 E.企業(yè)員工工資總額管理

　　BCDE

　　18.工資總額=計時工資+計件工資+( )+加班加點工資+特殊情況下支付的工資。

　　A.福利和保險 B.外部收入和補貼 c.紅利和利潤 D.獎金 E.津貼和補貼

　　DE

　　19.日常薪酬管理工作具體包括( )。

　　A.開展薪酬的市場調(diào)查，統(tǒng)計分析調(diào)查結(jié)果，寫出調(diào)查分析的報告

　　B.制定年度員工薪酬激勵計劃，對薪酬計劃執(zhí)行情況進行分析

　　c.深入調(diào)查了解各類員工的薪酬狀況，進行必要的員工滿意度調(diào)查

　　D.對報告期內(nèi)人工成本進行核算，檢查人工成本計劃的執(zhí)行情況

　　E.根據(jù)公司制度的要求，結(jié)合各部門績效目標的實現(xiàn)情況，對員工的薪酬進行必要調(diào)整

　　ABCDE

　　20.企業(yè)薪酬制度設(shè)計的基本要求包括( )。

　　A.體現(xiàn)保障、激勵和調(diào)節(jié)三大職能 B.體現(xiàn)勞動潛在形態(tài)、流動形態(tài)、凝固形態(tài)

　　c.體現(xiàn)崗位的差別，建立勞動力市場的決定機制 D.合理確定薪資水平，確立科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)

　　E.構(gòu)建相應(yīng)的支持系統(tǒng)

　　ABCDE

　　21.衡量薪酬制度的標準是( )。

　　A.合理和有效性 B.員工的認同度 c.員工的感知度 D.員工的公平度 E.員工的滿足度

　　BCE

　　22.制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括( )。

　　A薪酬調(diào)查 B.崗位分析與評價 c.明確掌握企業(yè)勞動力供給與需求關(guān)系

　　D.明確掌握競爭對手的人工成本狀況 E.明確企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的目標和要求

　　ABCDE

　　23.薪酬管理應(yīng)該掌握的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的內(nèi)容包括( )。

　　A.企業(yè)的戰(zhàn)略目標 B.企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標應(yīng)具備的，以及已具備的關(guān)鍵成功因素

　　c.明確實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略需要的是核心競爭能力 D.具體實現(xiàn)戰(zhàn)略的計劃和措施

　　E.明確企業(yè)的使命、價值觀和經(jīng)營理念

　　ABCD

　　24.確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)綜合參考的因素包括( )

　　A.勞動者本人及平均瞻養(yǎng)人口的最低生活費用 B.社會平均工資水平

　　c.勞動生產(chǎn)率增長率 D.勞動就業(yè)實際狀況 E.地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異

　　ABCDE

　　25.崗位工資或能力工資的制定程序包括( )。

　　A.崗位分析與評價或?qū)�員工進行能力評價 B.工資調(diào)查與結(jié)果分析

　　c.確定每個工資等級之間的工資差距 D.了解企業(yè)財務(wù)支付能力

　　E.確定工資等級之間的重疊部分大小

　　ABCDE

　　26.獎金制度的制定程序是( )。

　　A.按照企業(yè)經(jīng)營計劃的實際完成情況確定獎金總額

　　B.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化等確定獎金分配原則

　　c.確定獎金發(fā)放的對象及范圍 D.確定個人獎金計算方法 E.確保員工在生產(chǎn)上不出差錯

　　ABCD

　　27.工作崗位評價是在工作崗位分析的基礎(chǔ)上，( )。

　　A.按照預(yù)定的衡量標準 B.對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度

　　c.責任權(quán)限的大小 D.所需的資格條件 E.勞動環(huán)境方面所進行的測量、評定

　　ABCDE

　　28.工作崗位評價的基本功能包括( )。

　　A.為實現(xiàn)薪酬管理的內(nèi)部公平公正提供依據(jù)

　　B.對崗位工作任務(wù)的繁簡難易程度，責任權(quán)限大小，所需要的資格條件等因素，在定性分析的基礎(chǔ)上進行定量測評

　　c.對性質(zhì)相同相近的崗位制定了統(tǒng)一的測量、評定標準

　　D.在客觀衡量自身價值量的基礎(chǔ)上進行橫向縱向比較

　　E.系統(tǒng)全面的工作崗位評價制度為企事業(yè)單位崗位歸級列等奠定了基礎(chǔ)。

　　ABCDE

　　29.工作崗位評價的主要步驟包括( )。

　　A.制定出工作崗位評價的總體計劃 B.先抓幾個重要崗位進行試點

　　c.全面落實工作崗位評價計劃 D.對工作崗位評價工作進行全面總結(jié)

　　E通過評價專家小組的集體討論，構(gòu)建工作崗位評價的指標體系。

　　ABCDE

　　30.工作崗位評價要素可分為( )。

　　A.重要因素 B.主要因素 c.一般因素 D.次要因素 E.極次要因素

　　BCDE