1.下列計入工資總額的是( )。

　　A.計時工資 B.計件工資 c.獎金 D.津貼和補(bǔ)貼 E.加班加點工資

　　ABCDE

　　2.對于知識密集型企業(yè)，在薪酬管理時應(yīng)該( )。

　　A.進(jìn)行工作崗位分析與評價 B.在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查

　　c.以提高員工能力為目的 D.以吸引高能力人才為目的

　　E.制定基于員工能力的薪酬制度

　　CDE

　　3.薪酬可以包括( )。

　　A.基本工資 B.獎金 C.績效工資 D.勞動分紅 E.福利

　　ABCDE

　　4.薪酬管理的基本原則包括( )。

　　A.對外具有競爭力原則 B.對內(nèi)具有公正性原則 c.合理性原則

　　D.對員工具有激勵性原則 E.對成本具有控制性原則

　　ABDE

　　5.起草單項工資管理制度的程序包括( )。

　　A.準(zhǔn)確標(biāo)明制度的名稱 B.明確界定制度的作用對象與范圍

　　c.明確工資支付與計算標(biāo)準(zhǔn) D.涵蓋該項工資管理的所有工作內(nèi)容

　　E提交公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

　　ABCD

　　6.社會保險包括( )。

　　A.養(yǎng)老保險 B.失業(yè)保險 c.工傷保險 D.生活補(bǔ)貼 E.生育保險

　　ABCE

　　7.工作崗位評價經(jīng)常使用的方法有( )。

　　A.排列法 B.分類法 c.因素比較法 D.評分法 E.解析法

　　ABCD

　　8.崗位評價與薪酬比例如圖2-5-1所示，從該圖可以看出()。

　　圖2-5-1崗位評價與薪酬的比例關(guān)系

　　A.直線A比直線B的崗位之間薪酬差距小 B.直線A比直線B的崗位之間薪酬差距大

　　c.直線A的激勵作用小 D.直線B的激勵作用小 E.無法確定

　　BD

　　9.薪酬有不同的表現(xiàn)形式，包括( )。

　　A.精神的與物質(zhì)的 B.有形的與元形的

　　c.貨幣的與非貨幣的 D.內(nèi)在的 E.外在的

　　ABCDE

　　10.與薪酬相關(guān)的其他概念包括( )。

　　A.報酬 B.收入 c.獎勵 D.福利 E.分配

　　ABCDE

　　11.從廣義上來說，薪酬包括( )。

　　A.工資 B.獎金 c.休假 D.外部回報 E.內(nèi)部回報

　　ABCDE

　　12.內(nèi)部回報指員工自身心理上感受到的回報，一般包括( )。

　　A.參與企業(yè)決策 B.獲得更大的工作空間或權(quán)限 c.更大的責(zé)任 D.更有趣的工作

　　E.個人成長的機(jī)會和活動的多樣化

　　ABCDE

　　13.影晌員工個人薪酬水平的因素包括( )。

　　A.勞動績效 B.職務(wù)或崗位 c.綜合素質(zhì)與技能 D.工作條件 E.年齡與工齡

　　ABCDE

　　14.薪酬的直接形式表現(xiàn)為( )。

　　A.社會保險 B.基本工資 C.績效工資 D.特殊津貼 E.其他工資

　　BCDE

　　15.影晌企業(yè)整體薪酬水平的因素包括( )。

　　A.企業(yè)的薪酬策略 B.產(chǎn)品的需求彈性 c.勞動力市場的供求狀況 D.地區(qū)和行業(yè)工資水平

　　E企業(yè)工資支付能力

　　ABCDE