11.敏感性訓(xùn)練法適用于(　　)

　　A.組織發(fā)展訓(xùn)練

　　B.晉升前的人際關(guān)系訓(xùn)練

　　C.新進(jìn)人員的集體組織訓(xùn)練

　　D.外派人員的異國(guó)文化訓(xùn)練

　　E.中青年管理人員的人格塑造訓(xùn)練

　　12.一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)包括(　　)

　　A.工作方式績(jī)效考評(píng)

　　B.績(jī)效管理制度的設(shè)計(jì)

　　C.績(jī)效管理程序的設(shè)計(jì)

　　D.員工績(jī)效考評(píng)設(shè)計(jì)

　　E.車間績(jī)效考評(píng)

　　13.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估的具體內(nèi)容應(yīng)該包括(　　)

　　A.對(duì)薪酬制度的評(píng)估

　　B.對(duì)績(jī)效管理體系的評(píng)估

　　C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

　　D.對(duì)考評(píng)全面、全過(guò)程的評(píng)估

　　E.對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)與人力資源管理其他系統(tǒng)的銜接的評(píng)估

　　14.以下關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法正確的有(　　)

　　A.能為晉升決策提供依據(jù)

　　B.很少出現(xiàn)評(píng)價(jià)失誤

　　C.能提高員工的工作積極性

　　D.可以進(jìn)行橫向比較

　　E.適合對(duì)員工提供建議

　　15.下列關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的描述錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.圖解式評(píng)價(jià)量表法也稱圖表評(píng)估尺度法、尺度評(píng)價(jià)法、圖尺度評(píng)價(jià)法、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法

　　B.本方法所采用的考評(píng)效標(biāo)涉及范圍較窄

　　C.本方法使用方便，但設(shè)計(jì)復(fù)雜

　　D.本方法具有廣泛適應(yīng)性

　　E.本方法不易出現(xiàn)偏誤

　　16.正向激勵(lì)的形式包括(　　)

　　A.物質(zhì)性策略

　　B.貨幣形式策略

　　C.精神性策略

　　D.非貨幣形式策略

　　E.榮譽(yù)性策略

　　17.外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的(　　)

　　A.各種各樣保險(xiǎn)

　　B.單身公寓

　　C.免費(fèi)的工作餐

　　D.崗位津貼

　　E.非工作日工資

　　18.下列關(guān)于企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)的基本要求的說(shuō)法正確的有(　　)

　　A.體現(xiàn)薪酬的基本職能

　　B.體現(xiàn)薪酬的不同類型

　　C.體現(xiàn)人格差別

　　D.薪酬職能是薪酬管理的核心

　　E.體現(xiàn)勞動(dòng)的基本形態(tài)

　　19.確定工作崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)的基本原則包括(　　)

　　A.少而精原則

　　B.綜合性原則

　　C.可比性原則

　　D.重要性原則

　　E.界限清晰便于測(cè)量的原則

　　20.核算人工成本的基本指標(biāo)包括(　　)

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤(rùn)總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)