11、(2013真題)項(xiàng)目管理組織中的管理層次是指(　)。

　　A、最高管理者的學(xué)歷

　　B、管理人員的職稱(chēng)層次

　　C、管理分級(jí)的層次

　　D、管理者的行政級(jí)別層次

　　12、在工程項(xiàng)目管理層次中，屬于咨詢(xún)階層的是(　)。

　　A、決策層

　　B、協(xié)調(diào)層

　　C、執(zhí)行層

　　D、操作層

　　13、計(jì)劃部和綜合管理部屬于(　)。

　　A、決策層

　　B、協(xié)調(diào)層

　　C、執(zhí)行層

　　D、操作層

　　14、某工程項(xiàng)目管理公司內(nèi)設(shè)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部、項(xiàng)目設(shè)計(jì)部、施工管理部、維修檢查部，這種部門(mén)劃分方法屬于(　)。

　　A、業(yè)務(wù)劃分法

　　B、程序開(kāi)發(fā)法

　　C、職能劃分法

　　D、綜合劃分法

　　15、有利于專(zhuān)業(yè)人員的培養(yǎng)和作用的發(fā)揮，屬于(　)部門(mén)劃分法。

　　A、職能劃分法

　　B、時(shí)間劃格法

　　C、程序劃分法

　　D、業(yè)務(wù)劃分法

　　16、(　)提供了職務(wù)設(shè)計(jì)的一種理論框架。

　　A、組織結(jié)構(gòu)

　　B、組織規(guī)模

　　C、管理幅度

　　D、職務(wù)特征模型

　　17、擁有(　)的職能會(huì)給任職者帶來(lái)一種對(duì)工作的個(gè)人責(zé)任感。

　　A、自主性

　　B、反饋

　　C、任務(wù)同一性

　　D、任務(wù)多樣性

　　18、根據(jù)美國(guó)洛克希德公司的管理幅度定量方法，在相同條件下，對(duì)管理幅度影響最大的是(　)因素。

　　A、地點(diǎn)相似性

　　B、職能相似性

　　C、工作復(fù)雜性

　　D、直接監(jiān)督需要程度

　　19、通常情形下，最高層管理人員的管理幅度以(　)為宜。(2012年真題)

　　A、3～5人

　　B、4～8人

　　C、3～5人

　　D、2～5人

　　20、(　)是系統(tǒng)內(nèi)組成部分及其相互關(guān)系的框架。

　　A、組織結(jié)構(gòu)

　　B、組織規(guī)模

　　C、管理幅度

　　D、管理層次