11.影響個(gè)體活動(dòng)效率的主觀因素主要是個(gè)體的能力與(      )。

A.效價(jià)                B.動(dòng)機(jī)               

C.期望                D.智力

12.內(nèi)容型激勵(lì)理論是從激勵(lì)過程的起點(diǎn)，即人的(      )出發(fā)對激勵(lì)問題加以研究的理論。

A.本能                B.生理               

C.情境                D.需要

13.需要層次理論是由美國心理學(xué)家(      )提出的。

A.馬斯洛                B.弗魯姆               

C.洛克                  D.斯金納

14.美國心理學(xué)家赫茨伯格在他提出的雙因素理論中把影響員工滿意感的因素分為保健因素與(      )二大類。

A.情境因素                B.激勵(lì)因素               

C.群體因素                D.領(lǐng)導(dǎo)因素

15.弗魯姆的期望理論可以用公式表示：激勵(lì)程度=期望值×(      )。

A.需要                         B.目標(biāo)               

C.效價(jià)                         D.能力