16．根據(jù)某些工作績(jī)效評(píng)價(jià)要素將員工由最好到最壞加以分等的方法是（　　　）

A．交替排序法                                                B．配對(duì)比較法

C．強(qiáng)制頒布法                                                D．關(guān)鍵事件法

17．在績(jī)效考核過(guò)程中，所有員工不管干得好干得壞，都被簡(jiǎn)單的評(píng)定為“中”的等級(jí)，這種現(xiàn)象被稱(chēng)為（　　　）

A．暈輪效應(yīng)                                                   B．居中趨勢(shì)

C．個(gè)體偏見(jiàn)                                                   D．偏松或偏緊傾向

18．薪酬中與員工將來(lái)業(yè)績(jī)掛鉤的部分被稱(chēng)為（　　�。�

A．基本工資                                                   B．績(jī)效工資

C．激勵(lì)工資                                                   D．福利

19．工作評(píng)價(jià)所評(píng)價(jià)的是（　　　）

A．工作本身                                                   B．工作的人

C．工作結(jié)果                                                   D．工作過(guò)程

20．崗前培訓(xùn)中由人力資源部門(mén)為新員工提供的信息是（　　�。�

A．工作職責(zé)                                                   B．企業(yè)概況

C．部門(mén)功能                                                   D．部門(mén)同事

21．考察培訓(xùn)效果最重要的指標(biāo)是（　　�。�

A．反應(yīng)                                                          B．學(xué)習(xí)

C．行為                                                          D．成果

22．企業(yè)應(yīng)把職業(yè)技能培訓(xùn)的重點(diǎn)放在（　　�。�

A．專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能                                            B．基本知識(shí)技能

C．職業(yè)品質(zhì)                                                   D．職業(yè)行為

23．在《選擇一個(gè)職業(yè)》一書(shū)中，闡述人與職業(yè)相匹配這一經(jīng)典性理論的學(xué)者是（　　�。�

A．霍蘭德                                                       B．馬斯洛

C．帕森斯                                                       D．亞當(dāng)斯

24．表示一個(gè)人職業(yè)生涯的客觀外在特征是（　　�。�

A．職業(yè)價(jià)值觀念                                            B．個(gè)人需求動(dòng)機(jī)

C．個(gè)人氣質(zhì)性格                                            D．職業(yè)活動(dòng)中的各種工作行為

25．員工福利可分為廣義和狹義兩個(gè)層次。狹義的員工福利是指（　　　）

A．企業(yè)為員工提供的各種服務(wù)和獎(jiǎng)勵(lì)

B．企業(yè)員工作為國(guó)家的合法公民，享受政府的公共福利和公共服務(wù)

C．企業(yè)員工作為企業(yè)成員，享受企業(yè)的集體福利

D．企業(yè)為滿足勞動(dòng)者的生活需要，在工資收入以外向企業(yè)員工及其家庭成員所提供的待遇