6．縱向的工作擴(kuò)展被稱為（　　�。�

A．工作擴(kuò)大化                                                B．工作豐富化

C．工作輪換                                                   D．工作簡化

7．20世紀(jì)60年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是（　　�。�

A．員工生產(chǎn)率的提高                                     B．人才供求平衡

C．員工個人發(fā)展                                            D．組織再造

8．員工調(diào)配規(guī)劃屬于（　　�。�

A．職業(yè)生涯規(guī)劃                                            B．人員培訓(xùn)規(guī)劃

C．人員配置規(guī)劃                                            D．人員補(bǔ)充規(guī)劃

9．根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進(jìn)行預(yù)測的方法被稱為（　　　）

A．經(jīng)驗判斷法                                                B．德爾菲法

C．散點分析法                                                D．比率分析法

10．20世紀(jì)80年代末，美國的一項調(diào)查結(jié)果顯示，對于行政辦公人員來說，其有效性居于第一位的招募渠道是（　　�。�

A．報紙招募                                                   B．內(nèi)部晉升

C．人才交流會                                                D．應(yīng)聘者自薦

11．企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的重要途徑是（　　�。�

A．職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)                                            B．校園招募

C．人才交流會                                                D．獵頭公司

12．根據(jù)用人條件和用人標(biāo)準(zhǔn)對應(yīng)聘者進(jìn)行審查和篩選的過程被稱為（　　�。�

A．人員配置                                                   B．人員招募

C．人員錄用                                                   D．人員甄選

13．著重于過去的真實工作事例的面試方法是（　　�。�

A．行為描述面試                                            B．系列式面試

C．壓力面試                                                   D．小組面試

14．評價一項測驗可靠與否的指標(biāo)是（　　　）

A．效度                                                          B．信度

C．常模                                                          D．項目分析

15．投射測驗一般用于（　　�。�

A．測驗人格                                                   B．測驗智力

C．測驗?zāi)芰?nbsp;                                                  D．測驗興趣