A．觀察法                    B．訪談法

C．問卷法                    D．參與法

7．20世紀(jì)80年代，人力資源規(guī)劃的關(guān)注點是             【   】

A．員工個人發(fā)展計劃          B．員工生產(chǎn)率提高計劃

C．接班人計劃和人員精簡計劃  D．人才供求平衡計劃

8．采用問卷調(diào)查方式，多次聽取專家意見，最后達成一致的定性預(yù)測技術(shù)被稱為          【   】

A．德爾菲法                  B．經(jīng)驗判斷法

C．馬爾科夫法                D．散點分析法

9．彈性人力資源規(guī)劃的重點是        【   】

A．對組織現(xiàn)有人力資源進行整體性評估

B．明確界定組織的核心競爭優(yōu)勢

C．制定預(yù)備性的支援人員規(guī)劃

D．建立臨時人力資源庫

10．根據(jù)組織人力資源規(guī)劃和工作分析的要求，把具有一定資格條件的申請人吸引到空缺崗位上，以滿足組織需要的過程被稱為  【   】

A．人員招募                B．人員甄選

C．人員錄                  D．人員配置

11．招募團隊成員應(yīng)具備的最重要的能力是                 【   】

A．專業(yè)技術(shù)能力              B．表達能力和觀察能力

C．對自己的了解能力          D．對組織文化的理解能力

12．在測試甄選中，對一個人所學(xué)的知識和技能的基本檢測被稱為【   】

A．能力測試                  B．個性測試

C．興趣測試                  D．成就測試