選擇題部分

　　注意事項：

　　1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標(biāo)號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1.5分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.____是員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬。

　　A.基本薪酬 B.津貼

　　C.可變薪酬 D.福利

　　2.企業(yè)規(guī)模相對較小，大多數(shù)處于競爭性的產(chǎn)品市場上，邊際利潤率比較低，成本承受能力較弱，此類企業(yè)適于采取

　　A.領(lǐng)先型薪酬政策 B.跟隨型薪酬政策

　　C.滯后型薪酬政策 D.混合型薪酬政策

　　3.____屬于員工的內(nèi)在報酬。

　　A.私人秘書 B.參與決策

　　C.住房資助 D.利潤分享

　　4.____也稱工資增長預(yù)警線，是政府對工資水平較高的企業(yè)提出的工資適度增長的預(yù)警提示。

　　A.工資增長基準(zhǔn)線 B.工資增長上線

　　C.工資增長下線 D.工資增長水平

　　5.不同職位類型的薪酬變動率有所不同，其中高層管理人員、高層專家等職位的薪酬變動率宜在以下哪個區(qū)間?

　　A.10%—30% B.25%—40%

　　C.40%—60% D.50%—100%

　　6.薪酬等級幅度是指

　　A.某一薪酬等級內(nèi)部允許薪酬變動的最大幅度，即最高值與最低值之差

　　B.同一薪酬等級內(nèi)部的最高值與最低值之差與最低值之間的比率

　　C.員工實際基本薪酬與區(qū)間最低值之差與區(qū)間的實際跨度之比

　　D.員工實際獲得的基本薪酬與相應(yīng)薪酬區(qū)間的中值或者是薪酬區(qū)間中值與市場平均薪酬水平之間的關(guān)系

　　7.將基本薪酬的增加與員工在某種績效評價體系中所獲得的評價等級聯(lián)系在一起的一種績效獎勵計劃被稱為

　　A.一次性獎金 B.月/季浮動薪酬

　　C.特殊績效認(rèn)可計劃 D.績效加薪

　　8.完成某項工作的標(biāo)準(zhǔn)時間為8小時，基本工資率為每小時20元，某A實際6小時完成，按照羅恩獎金制計算A的工資為

　　A.125 B.100

　　C.160 D.120

　　9.在不降低原有的直接薪酬水平和福利水平的基礎(chǔ)上，再提供其他福利項目供員工選擇，這種福利計劃被稱為

　　A.混合匹配福利計劃 B.核心福利項目計劃

　　C.附加福利計劃 D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　10.在職位評價的各種方法中，屬于量化評價，并采用職位與尺度比較的方法是

　　A.排列法 B.分類法

　　C.要素計點法 D.因素比較法