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      浙江省2014年4月高等教育自學(xué)考試企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題_第3頁(yè)

      來(lái)源:考試網(wǎng) [ 2014年5月31日 ] 【大 中 小】

        二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題,每小題3分,共15分)

        在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂、少涂或未涂均無(wú)分。

        21.薪酬管理中的公平原則包括

        A.諸要素之間收入分配的公平 B.平均分配

        C.薪酬的內(nèi)部公平 D.績(jī)效報(bào)酬的公平

        E.薪酬的外部公平

        22.員工福利的特點(diǎn)有

        A.均等性 B.補(bǔ)充性

        C.集體性 D.實(shí)物或延期支付

        E.類似固定成本

        23.下面選項(xiàng)中屬于企業(yè)制定薪酬預(yù)算中總額確定法的是

        A.自上而下法 B.平均及最大、最小法

        C.績(jī)效—回報(bào)法 D.自下而上法

        E.強(qiáng)制分布原則

        24.如何通過(guò)薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制

        A.薪酬凍結(jié) B.延緩提薪

        C.調(diào)整薪酬構(gòu)成 D.降低基本薪酬

        E.控制間接薪酬支出

        25.以下屬于福利的范疇的是

        A.基本薪酬 B.獎(jiǎng)金

        C.養(yǎng)老保險(xiǎn) D.帶薪年休假

        E.住房補(bǔ)貼

      責(zé)編:wuhuirong