11.能力薪酬體系是在____上的一種擴(kuò)展，是隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化和企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的改變而發(fā)展起來的。

　　A.職位薪酬體系 B.技能薪酬體系

　　C.崗位薪酬體系 D.基本薪酬體系

　　12.____是指由國(guó)家立法，通過強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)原則和方法籌集醫(yī)療資金，保證人們平等地獲得適當(dāng)醫(yī)療服務(wù)的一種制度。

　　A.工傷保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn)

　　C.生育保險(xiǎn) D.養(yǎng)老保險(xiǎn)

　　13.企業(yè)欲調(diào)升薪酬12%，則必須達(dá)到銷售額增長(zhǎng)

　　A.10% B.12%

　　C.15% D.20%

　　14.關(guān)于幾種主要的職位評(píng)價(jià)方法，以下說法正確的是

　　A.排列法的信度較高 B.要素計(jì)點(diǎn)法的復(fù)雜程度較高

　　C.分類法的客觀性較好 D.因素比較法適用于各個(gè)行業(yè)

　　15.將所得到的與每一職位相對(duì)應(yīng)的所有薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)從低到高排列，然后看落入每一薪酬范圍內(nèi)的企業(yè)的數(shù)目，這種方法叫做

　　A.回歸分析法 B.趨中趨勢(shì)分析

　　C.頻度分析 D.離散分析

　　16.以下哪種不是法定福利

　　A.人壽保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)

　　C.法定節(jié)假日 D.生育津貼

　　17.以下哪種工作條件適于計(jì)時(shí)工資制?

　　A.能夠準(zhǔn)確制定先進(jìn)合理的勞動(dòng)定額，并能確切反映勞動(dòng)者的勞動(dòng)消耗量

　　B.規(guī)模較小，上級(jí)對(duì)下級(jí)可實(shí)施嚴(yán)密監(jiān)督的單位

　　C.生產(chǎn)任務(wù)飽滿、鼓勵(lì)增產(chǎn)并且是大批量的重復(fù)性生產(chǎn)，原材料與勞動(dòng)力供應(yīng)正常

　　D.企業(yè)的管理制度不完善

　　18.____中基本薪酬和獎(jiǎng)金(績(jī)效薪酬)各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。

　　A.高彈性模式 B.高穩(wěn)定模式

　　C.折中模式 D.其他模式

　　19.若某企業(yè)的年度人工成本支出為100000，勞動(dòng)力流動(dòng)率為10%，計(jì)劃中的平均加薪率為5%，那么整體流動(dòng)效應(yīng)是

　　A.10000 B.5000

　　C.1500 D.500

　　20.計(jì)件工資三要素包括

　　A.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) B.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)

　　C.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià) D.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)