五、簡答題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）考試用書

1.薪酬管理的公平原則包含什么意思？

2.企業(yè)戰(zhàn)略包括哪兩個層次，各層次有哪些具體內(nèi)容？

3.市場追隨政策的適用條件和優(yōu)缺點是什么？

4.實施職位薪酬體系需要具備什么樣的條件？

5.薪酬比較比率有哪兩種涵義？ 

六、計算題（本大題共2小題，共10分）wｗw.ExamＷ.CoM

1.某公司上年度薪酬費用為2382萬元，附加價值為8780萬元，本年度目標(biāo)附加價值為10975萬元，目標(biāo)勞動分配率同上年，則本年薪酬費用總額和薪酬費用增長率為多少？（4分）

2.某公司采用四個薪酬要素如下：決策、溝通、監(jiān)督管理和職責(zé)，各自占權(quán)重為20%、20%、30%、30%；要求分成五個等級，計劃總點值是1000，求每個要素的每個等級的點值，然后計算崗位A的價值。A的決策是第一等級，溝通是第二等級，監(jiān)督管理是第一等級，職責(zé)是第三等級。（6分） 

七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）

1.什么是股票所有權(quán)計劃，它的主要操作類型有哪些？其各自的特征是怎樣的？

2.薪酬領(lǐng)袖政策的優(yōu)缺點是什么，適用條件如何？

（自考真題暫不提供答案）