16.______是指根據(jù)對(duì)某種組織績(jī)效指標(biāo)（通常是指利潤(rùn)這樣一些財(cái)務(wù)指標(biāo)）的衡量結(jié)果來向員工支付報(bào)酬的一種績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)模式。(      )

A.利潤(rùn)分享計(jì)劃                                               B.收益分享計(jì)劃

C.成功分享計(jì)劃                                               D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃

17.______中基本薪酬和獎(jiǎng)金（績(jī)效薪酬）各占一定比例，使模式既具彈性，還具有一定的穩(wěn)定性。(      )

A.高彈性模式                                                  B.高穩(wěn)定模式

C.折中模式                                                      D.其他模式

18.某公司某級(jí)薪酬的最高值為5400元，最低值為1800元，則其薪酬變動(dòng)比率應(yīng)為(      )

A.1800元                                                         B.25%

C.33.3%                                                           D.50%

19.計(jì)件工資三要素包括(      )

A.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià)                      B.工作物、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)

C.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件總價(jià)               D.工作物等級(jí)、勞動(dòng)定額、計(jì)件單價(jià)

20.在銷售人員的薪酬制度中，勞動(dòng)報(bào)酬明確地與績(jī)效掛鉤，激勵(lì)作用十分明顯的是(      )

A.基本薪酬加傭金加獎(jiǎng)金制                             B.基本薪酬加傭金制

C.基本薪酬加獎(jiǎng)金制                                        D.純傭金制