6.技術(shù)開發(fā)談判、技術(shù)轉(zhuǎn)讓談判、技術(shù)咨詢談判與技術(shù)服務(wù)談判屬于（      ）

A.經(jīng)貿(mào)談判的類型                       B.科技談判的類型

C.政治談判的類型                       D.軍事談判的類型

7.“金無(wú)足赤，人無(wú)完人，尺有所短，寸有所長(zhǎng)”的說(shuō)法在談判人員的道德修養(yǎng)中可以歸結(jié)為（      ）

A.立場(chǎng)堅(jiān)定                             B.坦誠(chéng)守信

C.勇于奉獻(xiàn)                             D.作風(fēng)民主

8.應(yīng)用語(yǔ)言表現(xiàn)思想或情感的能力是指談判人員應(yīng)具備的（      ）

A.交際能力                             B.推斷能力

C.表達(dá)能力                             D.決策能力

9.采取“以己之心度他人之腹”的方式掩飾內(nèi)心沖突的心理行為在心理防御對(duì)行為的影響中屬于（      ）

A.移置對(duì)行為的影響                     B.投射對(duì)行為的影響

C.文飾對(duì)行為的影響                     D.反向?qū)π袨榈挠绊?/P>

l0.福爾摩斯曾經(jīng)說(shuō)過：“單個(gè)人的行為是一個(gè)無(wú)法解答的謎，但是，一旦置身于群體之中，他就成了一個(gè)確定的常數(shù)。你永遠(yuǎn)不能預(yù)料某一個(gè)人會(huì)去做什么，然而，你隨時(shí)可以精確地預(yù)測(cè)平均有多少人會(huì)怎么做。個(gè)人雖然千差萬(wàn)別，但這個(gè)百分率卻是恒常不變的�！边@段話說(shuō)明的是（      ）

A.談判人員的行為可以根據(jù)對(duì)群體行為的統(tǒng)計(jì)概率預(yù)測(cè)

B.談判人員的行為可以根據(jù)影響行為的因素預(yù)測(cè)

C.談判人員的行為可以根據(jù)群體與個(gè)體的關(guān)系預(yù)測(cè)

D.談判人員的行為可以根據(jù)行為的共同特征預(yù)測(cè)