11.形成地區(qū)間工資差別的根本原因是

A.地區(qū)間勞動(dòng)力的差別                                B.地區(qū)間勞動(dòng)的差別

C.地區(qū)間競(jìng)爭的差別                                   D.地區(qū)間經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡

12.下列勞動(dòng)類型中屬于就業(yè)范疇的是

A.家務(wù)勞動(dòng)                                                 B.社會(huì)救濟(jì)性勞動(dòng)

C.義務(wù)性勞動(dòng)                                              D.有報(bào)酬的合法社會(huì)勞動(dòng)

13.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于摩擦性失業(yè)的特點(diǎn)

A.失業(yè)期限較短                                          B.失業(yè)周期較長

C.無法準(zhǔn)確辨識(shí)                                          D.各個(gè)周期的失業(yè)率存在較多差異

14.下列哪項(xiàng)屬于大學(xué)教育投資的間接成本

A.因上大學(xué)而額外增加的生活費(fèi)用              B.學(xué)雜費(fèi)

C.因上大學(xué)無法工作而放棄的收入              D.書本費(fèi)

15.企業(yè)如對(duì)員工進(jìn)行特殊培訓(xùn)，則特殊培訓(xùn)成本的合理補(bǔ)償方式是

A.由企業(yè)直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

B.由受訓(xùn)員工直接承擔(dān)所有培訓(xùn)成本

C.在培訓(xùn)期間，雙方承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，雙方獲得培訓(xùn)收益

D.在培訓(xùn)期間，企業(yè)承擔(dān)培訓(xùn)成本；在雇傭期間，員工獲得培訓(xùn)收益

16.在其他條件相同的情況下，婦女和少數(shù)民族等勞動(dòng)者承受著不適當(dāng)?shù)氖�業(yè)比重，是指下列哪種歧視類型

A.雇用歧視                                                 B.工資收入歧視

C.職業(yè)歧視                                                 D.人力資本投資歧視

17.下列哪個(gè)選項(xiàng)可以使廠商獲得歧視利潤

A.消費(fèi)者歧視                                              B.統(tǒng)計(jì)性歧視

C.市場(chǎng)壟斷歧視                                          D.搜尋成本歧視

18.在其他條件不變的情況下，個(gè)人所得稅將導(dǎo)致

A.工資率下降                                              B.就業(yè)量上升

C.工資率提高                                              D.勞動(dòng)供給量增加

19.下列哪個(gè)選項(xiàng)的論述是正確的

A.貨幣政策通常不與財(cái)政政策結(jié)合起來運(yùn)用

B.財(cái)政政策是通過改善勞動(dòng)力的供給結(jié)構(gòu)來減少失業(yè)的政策

C.擴(kuò)張性財(cái)政政策有利于就業(yè)水平的提高，不存在通貨膨脹風(fēng)險(xiǎn)

D.收入政策是政府采取的通過控制工資和物價(jià)來制止通貨膨脹的政策

20.工會(huì)要弱化約束條件，應(yīng)力求實(shí)現(xiàn)

A.增加勞動(dòng)力需求的工資彈性                     B.減少產(chǎn)品的社會(huì)需求

C.降低勞動(dòng)力需求的工資彈性                     D.增加低工資的勞動(dòng)力人數(shù)