選擇題部分

　　注意事項：

　　1. 答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準考證號用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

　　2. 每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對應(yīng)題目的答案標號涂黑。如需改動，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標號。不能答在試題卷上。

　　一、單項選擇題(本大題共20小題，每小題1分，共20分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。

　　1.依據(jù)員工的工作績效確定薪酬水平，以引導員工關(guān)注績效的改進，這屬于

　　A.業(yè)績薪酬 B.激勵薪酬

　　C.績效薪酬 D.成就薪酬

　　2.為了補償員工特殊和額外的勞動消耗而支付給員工的補償性薪酬屬于

　　A.補貼 B.津貼

　　C.福利 D.補償

　　3.生存工資理論在一定程度上反映了資本主義發(fā)展初期的狀況，并且為______的確立提供了理論基礎(chǔ)。

　　A.最長工作時間 B.最低生活標準

　　C.最短工作時間 D.最低工資標準

　　4.美國經(jīng)濟學家馬丁·魏茨曼的______認為，傳統(tǒng)資本主義經(jīng)濟的弊端不在于生產(chǎn)，而在于分配，特別是雇員工資制度。

　　A.人力資本理論 B.新制度經(jīng)濟學

　　C.分享經(jīng)濟理論 D.勞動分享理論

　　5.經(jīng)濟學理論認為，______是勞動力的市場價格，是勞動力需求與供給均衡的結(jié)果。

　　A.工資 B.工作

　　C.收入 D.報酬

　　6.在薪酬水平方面，對于______可以采取領(lǐng)先于市場平均水平的策略。

　　A.管理者 B.核心人力資源

　　C.技術(shù)人員 D.高科技人員

　　7.根據(jù)市場平均薪酬水平來確定本企業(yè)薪酬水平的做法稱為

　　A.市場追隨型政策 B.權(quán)變型決策

　　C.平均水平政策 D.市場滯后型政策

　　8.職位評價的實質(zhì)是系統(tǒng)地確定職位之間的相對價值，從而為組織建立一個______結(jié)構(gòu)的過程。

　　A.工資等級 B.員工等級

　　C.職位等級 D.績效等級

　　9.企業(yè)采用______的薪酬水平是期望從自己的高成本支出中獲得相應(yīng)的收益，包括吸引更多的優(yōu)秀人才。

　　A.高薪酬策略 B.領(lǐng)頭羊策略

　　C.市場優(yōu)勢策略 D.市場領(lǐng)先策略

　　10.要素比較法的優(yōu)點在于，它是一種精確、系統(tǒng)的______評價方法。

　　A.定量 B.定性

　　C.職位 D.崗位