二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

　　21.期望理論認為，促成人們某種行為的動機強度取決于______這幾個因素的共同作用。

　　A.期望值 B.效率

　　C.工具性 D.效價

　　E.激勵

　　22.薪酬戰(zhàn)略主要包括______等方面的內容。

　　A.薪酬戰(zhàn)略目標 B.薪酬政策

　　C.分配策略 D.職位設計

　　E.薪酬管理模式

　　23.運用權變型決策確定薪酬水平時，可通過______幾種方式靈活運用。

　　A.根據(jù)市場薪酬變動

　　B.在不同的薪酬構成部分實行不同的薪酬

　　C.對不同職位的員工使用不同的薪酬

　　D.根據(jù)職位價值的變化

　　E.根據(jù)物價變化

　　24.企業(yè)的基本薪酬一般不會采取單一的形式，基本薪酬的要素組合主要包括______幾種類型。

　　A.浮動方式 B.加總方式

　　C.附加方式 D.整合方式

　　E.股份方式

　　25.相鄰等級間薪酬區(qū)間重疊程度取決于______因素。

　　A.薪酬等級內的區(qū)間變動比率

　　B.薪酬等級的距離

　　C.薪酬等級間的區(qū)間中值極差

　　D.薪酬等級變動幅度

　　E.薪酬等級間的最低限值