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浙江省2007年4月高等教育自學(xué)考試薪酬管理試題
課程代碼:06091
一、單項(xiàng)選擇題(本大題共20小題,每小題1.5分,共30分)
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的,請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無分。
1.下列哪項(xiàng)報(bào)酬屬于內(nèi)在報(bào)酬?( )
A.利潤(rùn)分享 B.私人秘書
C.感興趣的工作或任務(wù) D.非工作時(shí)間的付酬
2.______是薪酬管理必須把握的最基本的原則。( )
A.公平原則 B.按勞分配原則
C.經(jīng)濟(jì)有效原則 D.合法合規(guī)原則
3.薪酬系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和實(shí)施必須從三個(gè)層面進(jìn)行:從______來思考薪酬分配與戰(zhàn)略目標(biāo)的內(nèi)在關(guān)系;從______來考慮各項(xiàng)分配制度的獨(dú)特作用和相互關(guān)系;從______來有效設(shè)計(jì)各項(xiàng)分配制度,使制度能有效運(yùn)用。( )
A.整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu) 公司戰(zhàn)略層面 技術(shù)層面
B.公司戰(zhàn)略層面 技術(shù)層面 整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu)
C.公司戰(zhàn)略層面 整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu) 技術(shù)層面
D.整體薪酬分配框架結(jié)構(gòu) 技術(shù)層面 公司戰(zhàn)略層面
4.______是收集調(diào)查數(shù)據(jù)最常用的方法。( )
A.調(diào)查問卷法 B.電話訪談
C.實(shí)地訪談 D.網(wǎng)絡(luò)調(diào)查
5.收益分享計(jì)劃發(fā)展第二階段具代表性人物是( )
A.米歇爾.費(fèi)恩 B.斯坎倫
C.拉克 D.甘特
6.常用的職位評(píng)價(jià)方法中,______是最為常用的定量評(píng)價(jià)方法。( )
A.要素比較法 B.分類法
C.排序法式 D.要素計(jì)點(diǎn)法
7.______適用于崗位劃分較粗、同時(shí)崗位內(nèi)部技術(shù)有些差別的工種。( )
A.一崗一薪制 B.崗位等級(jí)工資制
C.技術(shù)等級(jí)工資制 D.能力薪酬體系
8.目前,我國(guó)計(jì)時(shí)工資制一般是以______為基準(zhǔn)。( )
A.小時(shí)工資制 B.日工資制
C.月工資制 D.年薪制
9.就企業(yè)整體而言,績(jī)效加薪的幅度主要取決于( )
A加薪幅度 B.企業(yè)薪酬水平與市場(chǎng)薪酬水平的對(duì)比關(guān)系
C.企業(yè)的支付能力 D.企業(yè)的制度
10.法定社會(huì)保險(xiǎn)中,______是我國(guó)目前覆蓋面最寬、社會(huì)化程度最高的社會(huì)保險(xiǎn)形式。( )
A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn) D.醫(yī)療保險(xiǎn)