四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
31．簡述企業(yè)薪酬水平的影響因素。
32．簡述職位薪酬體系的優(yōu)缺點。
33．簡述要素比較法的優(yōu)缺點。
34．簡述個人績效獎勵的適用條件。
五、計算題（本大題共3小題，每小題5分，共15分）
35．已知某公司月基本薪酬最低值1400，最高值2600，計算以中值為基礎的薪酬變動比率。
36．長城公司員工李某月標準工資為1255.2元，2004年10月請事假5天，病假6天，事假和病假中各有法定節(jié)假日一天，其病假期間工資按其月標準工資的70%支付，計算李某的計時工資。（當月應工作天數(shù)為20.92天）。
37.某公司年福利開支總額為90萬元，員工總人數(shù)為100人，計算每個員工每小時福利成本。
六、論述題（本大題10分）
38．論述收益分享計劃與利潤分享計劃的異同。

（自考真題暫不提供答案）