二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
21.薪酬體現(xiàn)在企業(yè)方面的功能有（         ）
A.資本增值功能                                            B.人員配置功能
C.心理激勵(lì)功能                                            D.強(qiáng)化企業(yè)文化、支持企業(yè)變革的功能
E.改善績(jī)效功能
22．影響員工薪酬的因素有（         ）
A.工作年限                                                   B.崗位特征
C.技術(shù)和訓(xùn)練水平                                         D.工作績(jī)效
E.特定人力資本的稀缺程度
23．基本薪酬的計(jì)量形式有（         ）
A．計(jì)時(shí)工資制                                             B.計(jì)件工資制
C.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)                                                   D.津貼
E．福利
24．生產(chǎn)（工作）獎(jiǎng)的具體形式包括（         ）
A．超產(chǎn)獎(jiǎng)                                                    B.時(shí)效獎(jiǎng)
C.質(zhì)量獎(jiǎng)                                                       D.特殊項(xiàng)目獎(jiǎng)
E.節(jié)約獎(jiǎng)
25．通過(guò)薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制的方法主要有（         ）
A．薪酬凍結(jié)                                                 B.控制工作時(shí)數(shù)
C.控制間接薪酬支出                                     D.調(diào)整薪酬構(gòu)成
E．延緩提薪
三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
26.報(bào)酬
27．工作分析
28．經(jīng)營(yíng)者年薪制
29．寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)
30．職能型薪酬體系