11．薪酬模塊中具有高差異性和高剛性的是______。（      ）
A.獎金                                                          B.福利
C.保險                                                          D.基本薪酬
12．在______下，薪酬主要根據(jù)員工近期的績效決定。（      ）
A.折中模式                                                   B.低彈性模式
C.高穩(wěn)定模式                                                D.高彈性模式
13．若薪酬比較比率大于1，表明實際平均基本薪酬______目標(biāo)薪酬水平。（      ）
A.低于                                                          B.超過
C.持平于                                                       D.不確定
14．______是指，由管理者預(yù)測出每一位員工在未來一年薪酬的預(yù)算估計數(shù)字，計算出整個部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算。（      ）
A．自下而上法                                             B.自上而下法
C.薪酬構(gòu)成預(yù)算                                            D.薪酬水平預(yù)算
15．采取______的企業(yè)往往強調(diào)風(fēng)險承擔(dān)和新產(chǎn)品的不斷推出，并把縮短產(chǎn)品由設(shè)計到投放市場的時間看成是自身的一個重要目標(biāo)。（      ）
A．成長戰(zhàn)略                                                 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略                                            D.客戶中心戰(zhàn)略
16.______是勞動力使用和消耗的過程，它可以用勞動時間來計量。（      ）
A.潛在形態(tài)的勞動                                         B.凝結(jié)形態(tài)的勞動
C.流動形態(tài)的勞動                                         D.實現(xiàn)形態(tài)的勞動
17.經(jīng)濟生活中最早出現(xiàn)的薪酬體系是（      ）
A.生活型薪酬體系                                         B.職位型薪酬體系
C.職能型薪酬體系                                         D.綜合型薪酬體系
18．崗位工資制操作時，______是崗位研究的核心內(nèi)容。（      ）
A．崗位工作分析                                          B.崗位評價
C.確定工資標(biāo)準(zhǔn)                                            D.崗位工資測算
19．不同類型股權(quán)計劃的權(quán)利義務(wù)不同，______有股票表決權(quán)。（      ）
A．期股                                                        B.現(xiàn)股
C.期權(quán)                                                          D.基金
20．正確計時工資的重要前提是（      ）
A．建立嚴(yán)格的技術(shù)、業(yè)務(wù)考核制度和晉升制度
B.制定合理化技術(shù)、業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)
C.建立健全考勤制度
D.實行有定額任務(wù)的計時工資制