課程代碼：00147

請考生按規(guī)定用筆將所有試題的答案涂、寫在答題紙上。

選擇題部分

注意事項(xiàng)：

1．答題前，考生務(wù)必將自己的考試課程名稱、姓名、準(zhǔn)考證號(hào)用黑色字跡的簽字筆或鋼筆填寫在答題紙規(guī)定的位置上。

2．每小題選出答案后，用2B鉛筆把答題紙上對(duì)應(yīng)題目的答案標(biāo)號(hào)涂黑。如需改動(dòng)，用橡皮擦干凈后，再選涂其他答案標(biāo)號(hào)。不能答在試題卷上。

一、單項(xiàng)選擇題(本大題共25小題，每小題1分，共25分)

在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請將其選出并將“答題

紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯(cuò)涂、多涂或未涂均無分。

1．一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和被稱為

A．人口資源                                                   B．人力資源

C．人才資源                                                   D．人力資本

2．認(rèn)為人工作的動(dòng)機(jī)就是為了獲得經(jīng)濟(jì)報(bào)酬的這種觀點(diǎn)是基于

A．自動(dòng)人假設(shè)                                                B．社會(huì)人假設(shè)

C．經(jīng)濟(jì)人假設(shè)                                                D．復(fù)雜人假設(shè)

3．憑直覺、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)人意志對(duì)工人的工資和勞動(dòng)條件進(jìn)行管理，這屬于企業(yè)人事管理的

A．初級(jí)階段                                                   B．科學(xué)管理階段

C．人力資源管理階段                                     D．戰(zhàn)略人力資源管理階段

4．過程型激勵(lì)理論除了弗魯姆的期望理論、亞當(dāng)斯的公平理論，還包括

A．馬斯洛的需要層次理論                              B．斯金納的強(qiáng)化理論

C．赫茨伯格的雙因素理論                              D．阿德福的ERG理論

5．某公司對(duì)年內(nèi)被評(píng)為優(yōu)秀的員工贈(zèng)送高爾夫球俱樂部一年有效期會(huì)員證。此舉屬于

A．工資激勵(lì)                                                   B．晉升激勵(lì)

C．精神激勵(lì)                                                   D．物質(zhì)激勵(lì)