6．編寫工作說明書應(yīng)遵循的原則是

A．對崗又對人                                                B．對崗不對人

C．對人不對事                                                D．對人又對事

7．重要責(zé)任相似或相同的職位集合被稱為

A．職級                                                          B．職業(yè)

C．職務(wù)                                                          D．工作要素

8．功能性職務(wù)分析法的基礎(chǔ)是DPT理論，其中D指的是

A．資料方面的信息                                         B．人員方面的信息

C．事物方面的信息                                         D．其他方面的信息

9．人力資源規(guī)劃目標的核心是

A．人力資源效益                                            B．組織系統(tǒng)設(shè)計

C．人力資源供給預(yù)測                                     D．人力資源需求預(yù)測

10．制定企業(yè)人員規(guī)劃的基本原則是

A．公平公正性                                                B．人員穩(wěn)定性

C．與戰(zhàn)略目標相適應(yīng)                                     D．與薪酬水平相適應(yīng)

11．現(xiàn)代組織在招聘過程中起決定作用的是

A．政府部門                                                   B．用人部門

C．人力資源管理部門                                     D．上級主管部門

12．通過電話熱線招募員工屬于

A．校園招募                                                   B．廣告招募

C．網(wǎng)絡(luò)招募                                                   D．特色招募

13．在招募效果評價指標體系中，業(yè)績優(yōu)良的新員工百分比這一指標屬于

A．一般評價指標                                            B．招募人員的評價指標

C．招募渠道的評價指標                                  D．招募過程的評價指標

14．對個體獲得新知識和技能的潛在能力進行測評應(yīng)采用的方法是

A．智力測評                                                   B．成就測評

C．人格測評                                                   D．能力傾向測評

15．在面試中，將應(yīng)聘者置于某一特定的職位，讓應(yīng)聘者對一組雜亂無章的文件、信件、信息等在給定的時間內(nèi)進行處理。這種測評方法被稱為

A．模擬面談                                                   B．管理游戲

C．文件筐測驗                                                D．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論