二、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答

題紙”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。

26．激勵涵義包括的內(nèi)容有

A．激勵的出發(fā)點是滿足員工的需要

B．激勵必須貫穿企業(yè)員工工作的全過程

C．信息的溝通需要貫穿于激勵工作的始終

D．激勵的過程是各種激勵手段綜合運用的過程

E．激勵的最終目的是要達(dá)到組織目標(biāo)和員工個人目標(biāo)在客觀上的統(tǒng)一

27．影響人力資源規(guī)劃的外部環(huán)境有

A．組織環(huán)境                                                   B．科技環(huán)境

C．人口環(huán)境                                                   D．經(jīng)濟(jì)環(huán)境

E．法律環(huán)境

28．無領(lǐng)導(dǎo)小組討論常采用的題目類型有

A．開放性問題                                                B．兩難性問題

C．確定性問題                                                D．操作性問題

E．資源爭奪性問題

29．在績效管理中績效計劃的作用主要有

A．加強(qiáng)信息溝通                                            B．明確員工對組織的承諾

C．提升執(zhí)行者對績效內(nèi)涵的了解                    D．促進(jìn)工作目標(biāo)和績效目標(biāo)一致

E．提高員工對組織管理的參與度

30．加速處于職業(yè)生涯早期的員工組織化的有效方法包括

A．培訓(xùn)教育

B．配備職業(yè)顧問

C．實施工作輪換

D．增加員工在組織中的生存能力和發(fā)展機(jī)會

E．展示組織發(fā)展的前景和員工工作發(fā)展的前景