16．成人學(xué)習(xí)理論的創(chuàng)始人是美國著名教育心理學(xué)家

A．阿德福                                                       B．斯金納

C．班杜拉                                                       D．諾爾斯

17．對新員工進(jìn)行“入模子”培訓(xùn)的典型企業(yè)是

A．海爾                                                          B．聯(lián)想

C．華為                                                          D．沃爾瑪

18．了解受訓(xùn)者對培訓(xùn)項(xiàng)目結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)師、培訓(xùn)內(nèi)容等看法和態(tài)度的培訓(xùn)效果評估層次屬于

A．反應(yīng)層                                                       B．學(xué)習(xí)層

C．行為層                                                       D．結(jié)果層

l9．某單位在年終考核中90％的員工被評為良好，這種現(xiàn)象在績效考核中屬于

A．趨中效應(yīng)                                                   B．暈輪效應(yīng)

C．近期效應(yīng)                                                   D．定勢效應(yīng)

20．某高校通過校長與學(xué)生共進(jìn)午餐活動(dòng)來增強(qiáng)校領(lǐng)導(dǎo)與學(xué)生之間的交流，這種溝通形式屬于

A．正式溝通                                                   B．報(bào)告溝通

C．會議溝通                                                   D．非正式溝通

21．在全面薪酬體系中，股票期權(quán)屬于

A．成果型薪酬                                                B．過程型薪酬

C．直接經(jīng)濟(jì)薪酬                                            D．間接經(jīng)濟(jì)薪酬

22．薪酬變動(dòng)比率的計(jì)算公式是

A．(最高值+最低值)÷2                                    B．(最高值-最低值)÷中間值

C．(最高值-最低值)÷最高值                            D．(最高值-最低值)÷最低值

23．實(shí)現(xiàn)薪酬內(nèi)在公平的關(guān)鍵一步是

A．工作分析                                                   B．工作評價(jià)

C．薪酬調(diào)查                                                   D．工資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

24．提出人格類型—職業(yè)類型匹配理論的學(xué)者是

A．帕森斯                                                       B．霍蘭德

C．施恩                                                          D．格林豪斯

25．小張大學(xué)畢業(yè)，根據(jù)社會的需要和自己的職業(yè)興趣求職擇業(yè)。這屬于職業(yè)生涯周期的

A．職業(yè)準(zhǔn)備期                                                B．職業(yè)選擇期

C．職業(yè)適應(yīng)期                                                D．職業(yè)穩(wěn)定期