浙江省2011年1月高等教育自學(xué)考試

　　企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題

　　課程代碼：00166

　　一、填空題(本大題共8小題，每空1分，共15分)

　　請?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無分。

　　1.薪酬的__________原則，是指特定企業(yè)員工的薪酬，應(yīng)與其他企業(yè)從事同樣工作的員工的薪酬相當(dāng)，它強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)力市場價(jià)格對(duì)薪酬決定的影響。

　　2.職位薪酬體系是一種典型的以__________為基礎(chǔ)的薪酬體系，是根據(jù)員工在企業(yè)中所從事的工作或所處的__________來確定其基本薪酬的薪酬體系。

　　3.收益分享計(jì)劃是企業(yè)提供的一種與員工分享__________提高、成本節(jié)約和質(zhì)量提高而帶來的收益的__________模式。與利潤分享計(jì)劃一樣，收益分享計(jì)劃也是群體績效而不是個(gè)人績效，且這種群體績效通常是__________的。

　　4.補(bǔ)充保險(xiǎn)計(jì)劃是由企業(yè)自主建立，對(duì)雇主而言，這是純粹的員工福利，主要包括__________、__________、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等。

　　5.高彈性模式下，薪酬主要根據(jù)員工__________的績效決定。其主要特點(diǎn)：這種模式下，獎(jiǎng)金所占的比重較大，而福利、保險(xiǎn)所占的比重較小，基本薪酬所占比重也相對(duì)較小，而且基本薪酬常常采取附有激勵(lì)性的計(jì)量形式。這種模式對(duì)員工具有較強(qiáng)的__________，但員工缺乏安全感。

　　6.影響企業(yè)薪酬水平的主要因素有生活費(fèi)用與物價(jià)水平、地區(qū)、行業(yè)通行的薪酬水平、勞動(dòng)力市場的供求狀況、企業(yè)的負(fù)擔(dān)能力、__________、__________等。

　　7.按照計(jì)算的時(shí)間單位不同，計(jì)時(shí)工資制的具體形式有__________、__________周工資制、月工資制、年薪制等。

　　8.產(chǎn)量在定額以內(nèi)部分，按照一種計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超額部分，則按照一種或幾種遞增的計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，是__________形式計(jì)件工資制。