三、多項選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)

　　在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

　　1.員工薪酬受到哪些因素的影響?(   )

　　A.工作年限

　　B.崗位或職位的特征

　　C.技術(shù)和訓(xùn)練水平

　　D.工作的績效

　　E.特定人力資本的稀缺程度

　　2.下列屬于計時工資制的優(yōu)點是(   )

　　A.計時工資制能促進員工鉆研技術(shù)業(yè)務(wù)

　　B.計時工資制對提高出勤率有顯著作用

　　C.計時工資制簡單易行，使用范圍廣

　　D.計時工資制注意產(chǎn)品的質(zhì)量

　　E.計工資制使員工得到較為穩(wěn)定的收入

　　3.下列屬于群體績效獎勵計劃的優(yōu)點的是(   )

　　A.促進團隊內(nèi)各成員間的合作

　　B.能節(jié)省不少行政費用和時間

　　C.不容易激發(fā)個別人員的努力

　　D.計算簡便容易讓人很好理解

　　E.會使高績效者放棄努力離職

　　4.基本薪酬的增加是與員工的生活保障相聯(lián)系的，主要是為了補償員工因通貨膨脹而導(dǎo)致的實際收入無形減少的損失，顯示對員工的關(guān)懷。增加基本薪酬的主要方法有哪些?(    )

　　A.定時方法

　　B.定量方法

　　C.定率方法

　　D.定額方法

　　E.定性方法

　　5.確定合理的薪酬費用，應(yīng)考慮哪些因素?(    )

　　A.企業(yè)的支付能力

　　B.員工的標準生活費用

　　C.薪酬的市場行情

　　D.人力資源規(guī)劃數(shù)量

　　E.員工的績效水平