二、單項選擇題(本大題共10小題，每小題1分，共10分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.一方面要求企業(yè)薪酬支付要考慮實際承受能力的大小，要有利于企業(yè)在產(chǎn)品市場上形成具有優(yōu)勢的競爭力，說明薪酬管理要遵循____原則。

　　A.經(jīng)濟有效

　　B.合法合規(guī)

　　C.競爭性

　　D.激勵性

　　2.戰(zhàn)略性薪酬管理實際上是如何看待薪酬管理這一管理職能的一整套嶄新理念。它的核心是作出一系列的戰(zhàn)略性薪酬決策。在通常情況下，企業(yè)需要首先確定自己的____：我們應(yīng)該進入并停留在什么行業(yè)，我們靠什么贏得并保持在本行業(yè)或相關(guān)產(chǎn)品市場上的優(yōu)勢，企業(yè)的整體人力資源政策應(yīng)該如何設(shè)計等等。

　　A.人事制度

　　B.目標(biāo)

　　C.使命

　　D.戰(zhàn)略

　　3.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略或公司戰(zhàn)略：它所要解決的是企業(yè)的擴張、穩(wěn)定還是收縮的問題，通常包括成長戰(zhàn)略、穩(wěn)定戰(zhàn)略和____三種。

　　A.收縮戰(zhàn)略

　　B.擴張戰(zhàn)略

　　C.衰退戰(zhàn)略

　　D.飛漲戰(zhàn)略

　　4.薪酬獎勵也稱獎金，是對員工超額勞動部分或勞動績效突出部分所支付的獎勵性報酬，是組織為了鼓勵員工提高勞動率和工作質(zhì)量付給員工的____獎勵。

　　A.無形

　　B.心理

　　C.貨幣

　　D.外部

　　5.就不同性質(zhì)的工作人員，對技術(shù)開發(fā)人員，基本薪酬比重應(yīng)該____一點，績效薪酬比重應(yīng)該低一些;對于銷售人員，基本薪酬比重應(yīng)該低一點，績效薪酬比重應(yīng)該高一些。

　　A.不定

　　B.少

　　C.低

　　D.高