二、改錯(cuò)題(T是對(duì)　F是錯(cuò))

　　1. 需要不是人和動(dòng)物等一切生命有機(jī)體共同的。(F)

　　2. 期望理論是由美國(guó)心理學(xué)家亞當(dāng)斯于1964年首次提出，簡(jiǎn)稱VIE理論。(F)

　　3. 動(dòng)機(jī)是能引起人的行為，并使行為朝著一定的方向，維持一個(gè)人的行為并達(dá)到目標(biāo)的內(nèi)在動(dòng)力或愿望。(T)

　　4. 需要層次理論基于“滿足——前進(jìn)”的邏輯，ERG理論不僅是“滿足——前進(jìn)”，還包括“受挫——倒退”。(T)

　　5. 期望是激勵(lì)中的重要因素，但期望并不等于現(xiàn)實(shí)結(jié)果。(T)

　　6. 強(qiáng)化理論以弗隆的操作性反射理論為基礎(chǔ)的，他著眼于行為的過(guò)程。(F)

　　7. 霍桑實(shí)驗(yàn)是在美國(guó)芝加哥郊外進(jìn)行的，主要有社會(huì)學(xué)家參與的工廠管理的實(shí)驗(yàn)研究。(F)

　　8. 美國(guó)心理學(xué)家勒溫提出了著名的社會(huì)測(cè)量學(xué)，認(rèn)為群體的心理活動(dòng)不是偶然的。(F)

　　9. 外在激勵(lì)包括福利、晉升、榮譽(yù)感、表?yè)P(yáng)等等。(F)

　　10. 公平理論中的“所得”與“付出”是一種客觀存在。(F)

　　11. 動(dòng)機(jī)是比目標(biāo)更為內(nèi)在，更為隱蔽，更為直接推動(dòng)人去行動(dòng)的因素。(T)

　　12. 如果員工在企業(yè)中產(chǎn)生壓力，他的工作就肯定做不好了。(F)

　　13. 組織發(fā)展是組織成員獲得解決將來(lái)可能出現(xiàn)問(wèn)題的能力的連續(xù)的動(dòng)態(tài)過(guò)程。(T)

　　14. 波特和勞勒的綜合激勵(lì)模式認(rèn)為獎(jiǎng)酬是績(jī)效導(dǎo)致的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。獎(jiǎng)酬不僅取決于績(jī)效，還取決于對(duì)績(jī)效的評(píng)價(jià)。(T)

　　15. 心理學(xué)中的態(tài)度是一種特定的概念，是可以被直接觀察到的。(F)

　　16. 在POX模式中，P為認(rèn)知對(duì)象，O為認(rèn)知主體，X為認(rèn)知客體。(F)

　　17. 人際關(guān)系變化的趨向有同向趨動(dòng)、離向趨動(dòng)和反向趨動(dòng)。(T)

　　18. 溝通是管理者與員工之間增進(jìn)了解與相互理解的唯一方法和途徑。(F)

　　19. 組織規(guī)模越大，分權(quán)的程序就越高，工作效率也就越高。(F)

　　20. 認(rèn)知失調(diào)理論中的“認(rèn)知”是個(gè)體對(duì)環(huán)境，他人及自身行為的看法、信念、知識(shí)和態(tài)度。(T)