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2016中級經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試單選題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

1 (2012年)關(guān)于市場細(xì)分的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

A.市場細(xì)分有利于企業(yè)發(fā)現(xiàn)和比較市場機(jī)會

B.市場細(xì)分應(yīng)遵循可衡量性、可進(jìn)入性、可贏利性和穩(wěn)定性的原則

C.市場細(xì)分所依據(jù)的細(xì)分變量主要有地理變量、人口變量、心理變量和行為變量

D.同一細(xì)分市場的顧客需求具有較多的差異

參考答案：D

參考解析

本題考查市場細(xì)分的相關(guān)知識。在同類產(chǎn)品市場上，同一細(xì)分市場的顧客需求具有較多的共同性，不同細(xì)分市場之間的需求具有較多的差異性。

【提示】此知識點(diǎn)新教材變更。

2(2012年)根據(jù)我國勞動合同法，下列情形中，用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動合同的是(　　)。

A.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作的

C.勞動者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的

D.勞動者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由企業(yè)另行安排的工作的

參考答案：C

參考解析

本題考查企業(yè)勞動合同解除的規(guī)定。選項(xiàng)A屬于勞動者有過失，企業(yè)可以解除合同的情形。選項(xiàng)BD屬于勞動者無過失，企業(yè)可以解除合同的情形。選項(xiàng)C屬于用人單位不得依照“勞動者無過失解除合同”或“裁員”的規(guī)定解除勞動合同的情形。

【提示】此知識點(diǎn)新教材未涉及。

3 (2011年)當(dāng)產(chǎn)品處于生命周期的(　　)階段時(shí)，產(chǎn)品銷售量劇增，物流活動以成本績效為重點(diǎn)。

A.研制

B.成長

C.成熟

D.衰退

參考答案：B

參考解析

本題考查產(chǎn)品生命周期不同階段的物流目標(biāo)。在產(chǎn)品生命周期的成長階段，銷售量劇增，物流活動的重點(diǎn)從不惜代價(jià)提供所需服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)槠胶獾姆��?wù)和成本績效。

4(2013年)我國公司法規(guī)定，有限責(zé)任公司董事的任期每屆不得超過(　　)。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年

參考答案：C

參考解析

本題考查有限責(zé)任公司董事的任期。有限責(zé)任公司董事的任期由公司章程規(guī)定，但每屆任期不得超過3年。

5(2013年)下列理論中，能夠正確揭示不同時(shí)點(diǎn)上的資金之間換算關(guān)系的是(　　)。

A.貨幣的時(shí)間價(jià)值

B.風(fēng)險(xiǎn)價(jià)值

C.資本成本

D.財(cái)務(wù)杠桿

參考答案：A

參考解析

本題考查貨幣時(shí)間價(jià)值的概念。時(shí)間價(jià)值原理正確地揭示不同時(shí)點(diǎn)上的資金之間的換算關(guān)系,是財(cái)務(wù)決策的基礎(chǔ)。

6 (2013年)根據(jù)資本結(jié)構(gòu)理論中的信號傳遞理論。如果公司的股票價(jià)格被低估，公司可選擇(　　),以達(dá)到調(diào)整資本結(jié)構(gòu)、傳遞積極信號的目的。

A.增發(fā)普通股

B.公積金轉(zhuǎn)增股本

C.配股

D.增加債權(quán)資本

參考答案：D

參考解析

本題考查資本結(jié)構(gòu)理論中的信號傳遞理論。公司價(jià)值被低估時(shí)會增加債務(wù)資本，反之,公司價(jià)值被高估時(shí)會增加股權(quán)資本。

【提示】新教材中把“債權(quán)資本”改為了“債務(wù)資本”。

7(2013年)根據(jù)我國公司法，公司經(jīng)理的聘任和解聘由(　　)決定。

A.股東會

B.董事會

C.監(jiān)事會

D.職工代表大會

參考答案：B

參考解析

本題考查經(jīng)理的選任與解聘。公司經(jīng)理的選任和解聘均由董事會決定。

8 (2013年)企業(yè)在制定未來發(fā)展戰(zhàn)略時(shí)，可選擇的外部宏觀環(huán)境分析方法是(　　)。

A.價(jià)值鏈分析法

B.PEST分析法

C.杜邦分析法

D.波士頓矩陣分析法

參考答案：B

參考解析

本題考查企業(yè)外部環(huán)境分析的方法。企業(yè)外部環(huán)境分析主要包括宏觀環(huán)境分析和行業(yè)環(huán)境分析，其中通常采用PEST分析方法對企業(yè)外部的宏觀環(huán)境進(jìn)行戰(zhàn)分析。而行業(yè)環(huán)境分析的方法主要有行業(yè)生命周期分析、行業(yè)競爭結(jié)構(gòu)分析、戰(zhàn)群體分析。選項(xiàng)A價(jià)值鏈分析和選項(xiàng)D波士頓矩陣分析屬于企業(yè)內(nèi)部環(huán)境分析方法。選項(xiàng)C杜邦分析法屬于戰(zhàn)控制方法。所以選B。

9 (2013年)連續(xù)盈利的公司支付的優(yōu)先股股利可視為(　　)。

A.先付年金

B.后付年金

C.遞延年金

D.永續(xù)年金

參考答案：D

參考解析

本題考查永續(xù)年金的相關(guān)內(nèi)容。在實(shí)務(wù)中，如果優(yōu)先股有固定股利而無到期日，因此優(yōu)先股股利可視為永續(xù)年金。

10 (2011年)每股利潤無差別點(diǎn)是指兩種籌資方案下普通股(　　)。

A.每股利潤相等時(shí)的息稅前利潤點(diǎn)

B.息稅前利潤相等時(shí)的每股利潤點(diǎn)

C.每股利潤相等時(shí)的息前利潤點(diǎn)

D.息前利潤相等時(shí)的每股利潤點(diǎn)

參考答案：A

參考解析

本題考查每股利潤無差別點(diǎn)的概念。每股利潤無差別點(diǎn)是指兩種或兩種以上籌資方案下普通股每股利潤相等時(shí)的息稅前利潤點(diǎn)。