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A.供應(yīng)商

B.經(jīng)紀(jì)人

C.零售商

D.銀行

參考答案：C

參考解析

本題考查營(yíng)銷中介的構(gòu)成。營(yíng)銷中介包括供應(yīng)商、商人中間商、代理中間商、輔助商。選項(xiàng)B經(jīng)紀(jì)人屬于代理中間商，選項(xiàng)D銀行屬于輔助商。

【提示】此知識(shí)點(diǎn)新教材未涉及。

52(2011年)某企業(yè)采用馬爾可夫模型法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測(cè)，現(xiàn)有業(yè)務(wù)員100人，業(yè)務(wù)主管10人，銷售經(jīng)理4人，銷售總監(jiān)1人，該企業(yè)人員變動(dòng)矩陣如下：

(注：表中數(shù)據(jù)為員工調(diào)動(dòng)概率的年平均百分比)

該企業(yè)一年后業(yè)務(wù)主管內(nèi)部供給量為(　　)人。

A.12

B.17

C.60

D.72

參考答案：B

參考解析

本題考查馬爾可夫模型的計(jì)算。根據(jù)表格中的數(shù)據(jù)，一年以后留在業(yè)務(wù)主管一職的人員有10×0.7=7(人)，同時(shí)由業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主管的有100×0.1=10(人)。所以一年后業(yè)務(wù)主管的內(nèi)部供給量為7+10=17(人)。

53(2013年)下列企業(yè)人力資源規(guī)劃中，將目標(biāo)定為降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范和改善人力資源結(jié)構(gòu)的是(　　)。

A.退休解聘計(jì)劃

B.勞動(dòng)關(guān)系計(jì)劃

C.員工招聘計(jì)劃

D.員工使用計(jì)劃

參考答案：A

參考解析

本題考查人力資源規(guī)劃中退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)。退休解聘計(jì)劃的目標(biāo)有降低人工成本、維護(hù)企業(yè)規(guī)范、改善人力資源結(jié)構(gòu)等。

54(2011年)某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工5萬(wàn)元，該公司主要是利用績(jī)效考核的(　　)。

A.協(xié)調(diào)功能

B.溝通功能

C.監(jiān)控功能

D.激勵(lì)功能

參考答案：D

參考解析

本題考查績(jī)效考核的激勵(lì)功能�？�(jī)效考核的根本目的在于促進(jìn)員工完成績(jī)效目標(biāo)，增進(jìn)績(jī)效。給員工物質(zhì)激勵(lì)的績(jī)效考核可以激發(fā)員工的積極性，促使員工更加積極、主動(dòng)、規(guī)范地完成績(jī)效目標(biāo)。

55 2011年)單件小批生產(chǎn)類型企業(yè)編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃時(shí)，宜采用(　　)。

A.在制品定額法

B.生產(chǎn)周期法

C.提前期法

D.實(shí)時(shí)調(diào)度法

參考答案：B

參考解析

本題考查生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的編制方法。生產(chǎn)周期法適用單件小批生產(chǎn)類型企業(yè)的生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃編制。

562013年)根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新對(duì)象的不同，技術(shù)創(chuàng)新分為(　　)。

A.產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新

B.原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新

C.漸進(jìn)性創(chuàng)新和根本性創(chuàng)新

D.局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新

參考答案：A

參考解析

本題考查技術(shù)創(chuàng)新的分類�；�于技術(shù)創(chuàng)新對(duì)象，技術(shù)創(chuàng)新分為產(chǎn)品創(chuàng)新和工藝創(chuàng)新。

57 (2011年)某日化生產(chǎn)企業(yè)為了提高牙膏產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)地位，加大兒童牙膏的投資和研發(fā)力度，不斷開(kāi)拓兒童牙膏市場(chǎng)，從企業(yè)戰(zhàn)略層次分析，該企業(yè)的此項(xiàng)戰(zhàn)略屬于(　　)。

A.企業(yè)總體戰(zhàn)略

B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略

C.企業(yè)營(yíng)銷戰(zhàn)略

D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

參考答案：B

參考解析

本題考查企業(yè)戰(zhàn)的層次。企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)也稱競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)或事業(yè)部戰(zhàn)，它的重點(diǎn)是要改進(jìn)一個(gè)業(yè)務(wù)單位在它所從事的行業(yè)中，或某一特定的細(xì)分市場(chǎng)中所提供的產(chǎn)品和服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)地位。所以選B。

58(2012年)有限責(zé)任公司的股東以其(　　)為限，對(duì)公司負(fù)有限責(zé)任。

A.個(gè)人資產(chǎn)

B.全部資產(chǎn)

C.認(rèn)繳的出資額

D.認(rèn)購(gòu)的股份

參考答案：C

參考解析

本題考查股東的法律地位。我國(guó)《公司法》規(guī)定，公司以其全部財(cái)產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任，有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任，股份有限公司的股東以其認(rèn)購(gòu)股份為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任。

59(2011年)當(dāng)前，在世界范圍已經(jīng)形成幾種各具特色的公司治理模式，其中主銀行相機(jī)治理機(jī)制通常被(　　)公司采用。

A.美國(guó)

B.德國(guó)

C.韓國(guó)

D.日本

參考答案：D

參考解析

本題考查公司治理的基本模式之一——主銀行相機(jī)治理機(jī)制。主銀行相機(jī)治理機(jī)制的典型代表是日本。

【提示】此知識(shí)點(diǎn)新教材未涉及。

60 (2012年)企業(yè)戰(zhàn)略分為三個(gè)層次，具體由企業(yè)總體戰(zhàn)略、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和(　　)組成。

A.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略

B.企業(yè)事業(yè)部戰(zhàn)略

C.企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略

D.企業(yè)職能戰(zhàn)略

參考答案：D

參考解析

本題考查企業(yè)戰(zhàn)的層次。企業(yè)戰(zhàn)一般分為三個(gè)層次：企業(yè)總體戰(zhàn)、企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)(又稱為競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)或事業(yè)部戰(zhàn))和企業(yè)職能戰(zhàn)。