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　　三、案例分析題

　　(一)

　　1.ABD

　　【解析】本題考查薪酬對員工的作用。選項(xiàng) C 屬于薪酬對企業(yè)的作用。

　　2.D

　　【解析】本題考查薪酬管理體系設(shè)計的步驟。薪酬管理體系設(shè)計的第一步是明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)。因此選 D。

　　3.BCD

　　【解析】本題考查“紅圈職位”的處理方法。對于“紅圈職位”不能降低原有的薪酬，否則會引起員工的不滿情緒，所以選項(xiàng) A 不選。

　　(二)

　　1.ABC

　　【解析】本題考查持股計劃。選項(xiàng) A，員工持股計劃應(yīng)將員工持股額拉開距離，否則達(dá)不到激勵目的。選項(xiàng) B“沒有制定完整有效的績效考核指標(biāo)”這也有可能導(dǎo)致沒有達(dá)到預(yù)期的激勵目的。選項(xiàng) C，股票期權(quán)需要依托規(guī)范而有生氣的股票市場，所以在股票市場低迷時也起不到激勵作用。選項(xiàng) D 屬于員工個人原因，不符合題干要求。因此選 ABC。

　　2.AC

　　【解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略下的薪酬管理。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領(lǐng)先的地位”“為了實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步經(jīng)營，不斷擴(kuò)大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)實(shí)施的是穩(wěn)定戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略在薪酬管理方面的特征主要表現(xiàn)為 AC。

　　3.ABD

　　【解析】本題考查持股額的分配。在員工持股額的分配上，多數(shù)企業(yè)根據(jù)員工的職位、工作年限、工作能力、工作業(yè)績等將員工持股額拉開差距。因此選 ABD。

　　4.ACD

　　【解析】本題考查典型的福利計劃。選項(xiàng) B 的適用對象為經(jīng)營者一人，指總經(jīng)理或兼職董事長，并不適合于員工。選項(xiàng) ACD 都適合于員工和經(jīng)營者。