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　　一、單項選擇題

　　1.A

　　【解析】本題考查薪酬對員工的心理激勵功能。

　　2.A

　　【解析】本題考查戰(zhàn)略性薪酬管理。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。

　　3.D

　　【解析】本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略的薪酬決策集中度比較高，所以 D 選項錯誤。

　　4.B

　　【解析】本題考查成本領先戰(zhàn)略下的薪酬管理。

　　5.D

　　【解析】本題考查薪酬體系沒計‘的步驟。企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標是制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件。

　　6.C

　　【解析】本題考查薪酬管理體系設計的步驟。薪酬管理體系設計步驟的第二步“。工作分析及工作評價”指出，工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。因此選 C。

　　7.B

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。工作分析是確定薪酬體系的基礎。

　　8.A

　　【解析】本題考查薪酬體系設計的步驟。薪酬調查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。

　　9.D

　　【解析】本題考查薪酬區(qū)問滲透度。薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)。

　　10.B

　　【解析】本題考查“紅圈職位”�！凹t圈職位”指變動后的新的薪酬水平低于原有薪酬職位水平。正確的做法是企業(yè)必須對“紅圈職位”的員工進行培訓，并調整到與現(xiàn)行薪酬相適應的職位上去。

　　11.B

　　【解析】本題考查個人獎勵計劃類型中的傭金制。

　　12.B

　　【解析】本題考查拉克收益分享計劃的概念。

　　13.D

　　【解析】本題考查團隊獎勵計劃。個人獎勵計劃可能會導致員工只做有利于其獲得報酬的事情。所以選項 D 符合題干。

　　14.A

　　【解析】本題考查短期獎勵計劃的相關內容。績效加薪所產生的基本薪酬增加額具有累積作用，所以選項 A 錯誤。

　　15.D

　　【解析】本題考查長期績效獎勵計劃中現(xiàn)股計劃的概念。

　　16.C

　　【解析】本題考查社會保險福利。社會保險福利一般包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險。

　　17.B

　　【解析】本題考查福利計劃的靈活性特征。

　　18.B

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

　　19.B

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中附加福利計劃的概念。

　　20.A

　　【解析】本題考查彈性福利計劃中的標準福利計劃的概念。

　　21.A

　　【解析】本題考查企業(yè)年金計劃的特點。企業(yè)年金的繳納屬于企業(yè)自愿并自主選擇管理運作模式，而不屬于國家強制性保險計劃。所以選項 A 的表述錯誤。

　　22.A

　　【解析】本題考查年薪制的典型模式。準公務員型適用于大型、特大型國有企業(yè)，所以選 A。

　　23.C

　　【解析】本題考查銷售人員薪酬。傭金制使員工只關注短期業(yè)績，而不注意公司的長期效益。教材上雖然沒有直接提到，但是根據(jù)所學知識可以分析出來。

　　24.D

　　【解析】本題考查駐外人員薪酬的相關內容。駐外人員的福利由標準福利和額外福利組成，其中標準福利包括保障計劃和帶薪休假。所以選項 D 錯誤。

　　25.D

　　【解析】本題考查自上而下的薪酬成本預算方法的缺點。自上而下的薪酬成本預算方法可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本，所以選項 D 符合題意。

　　26.D

　　【解析】本題考查企業(yè)人工成本。人工成本總量指標能夠顯示本企業(yè)員工的平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號。