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　　一、單項選擇題

　　1.薪酬是企業(yè)和員工之間的一種心理契約，這種契約通過員工對薪酬的感知而影響員工的態(tài)度、行為以及績效結(jié)果，這屬于薪酬的(　　)作用。

　　A.心理激勵功能

　　B.強化企業(yè)文化

　　C.個人價值體現(xiàn)

　　D.改善經(jīng)營績效

　　2.對于追求(　　)的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導(dǎo)思想是企業(yè)與員工共擔(dān)風(fēng)險，共享收益。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.穩(wěn)定戰(zhàn)略

　　C.集中戰(zhàn)略

　　D.收縮戰(zhàn)略

　　3.一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是(　　)。

　　A.薪酬結(jié)構(gòu)上基本薪酬和福利所占的比重較大

　　B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

　　C.薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工從事的職位本身

　　D.薪酬決策的集中度比較低

　　4.在薪酬水平方面比競爭對手的薪酬相對較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎金部分所占的比例相對較大的競爭戰(zhàn)略是(　　)。

　　A.成長戰(zhàn)略

　　B.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

　　C.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　D.客戶中心戰(zhàn)略

　　5.制定薪酬政策，進行薪酬決策的重要前提條件是(　　)。

　　A.工作評價

　　B.已有薪資制度

　　C.薪酬調(diào)查

　　D.企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展目標(biāo)

　　6.實現(xiàn)薪酬內(nèi)部公平的手段是(　　)。

　　A.工作分析

　　B.績效考核

　　C.工作評價

　　D.薪酬調(diào)查

　　7.確定薪酬體系的基礎(chǔ)是(　　)。

　　A.薪酬水平

　　B.工作分析

　　C.薪酬控制

　　D.薪酬調(diào)查

　　8.薪酬調(diào)查主要是為了解決(　　)問題。

　　A.外部競爭性

　　B.內(nèi)部競爭性

　　C.外部公平性

　　D.內(nèi)部公平性

　　9.薪酬區(qū)間滲透度是員工的實際基本薪酬與區(qū)間的實際跨度之間的關(guān)系，它的計算公式是(　　)。

　　A.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　B.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最高值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　C.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)間最低值)/(區(qū)間最高值+區(qū)間最低值)

　　D.薪酬區(qū)間滲透度=(實際基本薪酬一區(qū)問最低值)/(區(qū)間最高值一區(qū)間最低值)

　　10.某企業(yè)在執(zhí)行新的薪酬制度時，發(fā)現(xiàn)有些職位的薪酬有所下降，針對這種情況的正確做法是(　　)。

　　A.將原有薪酬超出的部分，以津貼的形式長期保留

　　B.盡可能將該職位員_丁.調(diào)整到與其個人當(dāng)前薪酬相適應(yīng)的職位等級上去

　　C.依照新的薪酬體系降低其原有薪酬

　　D.辭退該員工

　　11.銷售職位普遍使用的一種獎勵制度是(　　)。

　　A.行為鼓勵計劃

　　B.傭金制

　　C.管理獎勵計劃

　　D.計件制

　　12.強調(diào)員工參與并采用現(xiàn)金激勵來鼓勵員丁-參與，且以產(chǎn)品銷售價格與成本價格之問的附加值來衡量生產(chǎn)率的獎勵計劃是(　　)。

　　A.改進生產(chǎn)盈余計劃

　　B.拉克收益分享計劃

　　C.斯坎倫計劃

　　D.管理獎勵計劃

　　13.關(guān)于團隊獎勵計劃表述錯誤的是(　　)。

　　A.在績效考核標(biāo)準(zhǔn)的制定上，比個人獎勵計劃要相對簡單

　　B.可以使企業(yè)員工產(chǎn)生較強的團隊凝聚力

　　C.導(dǎo)致了優(yōu)秀員工的流動

　　D.導(dǎo)致員工只做有利于其獲得報酬的事情

　　14.下列關(guān)于短期獎勵計劃內(nèi)容的描述，不正確的是(　)。

　　A.績效加薪所產(chǎn)生的基本薪酬增加額不具有累積作用

　　B.一次性獎金相對員丁而言，短期效益明顯，不利于長期效益

　　C.月/季度獎金既與員工的基本薪酬聯(lián)系緊密，同時，又具有類似一次性獎金的靈活性

　　D.特殊績效獎勵計劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，令員丁.感覺到自我重要性和價值機會

　　15.通過企業(yè)獎勵的方式直接贈與或是參照股票的當(dāng)前市場價值向員丁.出售股票，但同時規(guī)定員工在一定的時期內(nèi)必須持有股票、不得出售的這種長期獎勵計劃是(　　)。

　　A.績效期股計劃

　　B.期股計劃

　　C.期權(quán)計劃

　　D.現(xiàn)股計劃

　　16.以下不屬于社會保險福利的是(　　)。

　　A.失業(yè)保險

　　B.工傷保險

　　C.房改補貼

　　D.養(yǎng)老保險

　　17.一套良好的福利計劃應(yīng)當(dāng)能夠最大限度地滿足員工的不同需求，同時也能根據(jù)企業(yè)的具體情況適時做出調(diào)整，這是福利計劃應(yīng)具有的(　　)。

　　A.經(jīng)濟性

　　B.靈活性

　　C.親和性

　　D.競爭性

　　18.在員工福利計劃的實施方式中，員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變，這稱為(　　)。

　　A.附加福利計劃

　　B.混合匹配福利計劃

　　C.核心福利計劃

　　D.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　19.在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每�，員丁.可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利，這種類型的福利計劃稱為(　　)。

　　A.核心福利計劃

　　B.附加福利計劃

　　C.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　20.企業(yè)為員工提供一些福利項目的組合，員工可以自由選擇，這種彈性福利計劃屬于(　　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計劃

　　B.核心福利計劃

　　C.附加福利計劃

　　D.混合匹配福利計劃

　　21.關(guān)于企業(yè)年金的陳述，錯誤的是(　)。

　　A.企業(yè)年金屬于強制性保險計劃

　　B.政府對企業(yè)年金不承擔(dān)直接責(zé)任

　　C.企業(yè)年金有較強的激勵性

　　D.企業(yè)年金可通過資本市場進行管理和運營

　　22.原中國足協(xié)主席謝亞龍北京奧運會后，順利入主中體集團，成為總裁，年薪高達 155 萬，中體集團屬國家特大型、壟斷型國有支柱型企業(yè)，該年薪制模式屬于(　　)。

　　A.準(zhǔn)公務(wù)員型

　　B.非持股多元化型

　　C.一攬子型

　　D.持股多元化型

　　23.關(guān)于傭金制的說法，錯誤的是(　　)。

　　A.傭金制是在銷售人員獎勵中最常用的方式

　　B.傭金制是指根據(jù)員工的績效，按照銷售額的一定比例給員工提成

　　C.傭金制能使員工既關(guān)注短期業(yè)績，又注意公司的長期效益

　　D.傭金制可能使收入差距過大，導(dǎo)致一部分員工產(chǎn)生不公平感

　　24.有關(guān)駐外人員薪酬的描述，錯誤的是(　　)。

　　A.駐外人員的基本薪酬一般采用本國薪酬、東道國薪酬以及總部薪酬三種方法來確定

　　B.駐外人員薪酬的主要組成部分包括基本薪酬、激勵薪酬和福利

　　C.駐外人員的激勵薪酬主要包括駐外津貼、困難補助和流動津貼

　　D.駐外人員的額外福利包括保障計劃和帶薪休假

　　25.下列不屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法缺點的是(　　)。

　　A.缺乏靈活性

　　B.受主觀因素影響較大

　　C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性

　　D.不能很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本

　　26.能夠顯示本企業(yè)員工平均收入的高低，也能作為企業(yè)向勞動力市場提供的勞動力價格信號的人力成本分析指標(biāo)是(　　)。

　　A.人工成本結(jié)算指標(biāo)

　　B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　D.人工成本總量指標(biāo)

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